Mülakatlar, özellikle de ilk ön görüşme dediğimiz aşama, ister bir aday olun ister işe alım profesyoneli işe alımın en çok zaman harcanan aşamasıdır.
İşe alım sürecinin aday tarafında iseniz mülakat organizasyonunu hem kendi hem de size ulaşan insan kaynakları uzmanına uyacak ortak bir zamanda ayarlamak, bunun için mevcutta çalıştığınız işinizi veya okulunuzu planlamak kimi zaman oldukça zorlaşabiliyor.
İşe alım sürecinin insan kaynakları profesyoneli tarafında ise hızlıca pozisyonu kapatabilmek için gelen yüzlerce başvuru içinden en doğru adayları seçmek, onlara ulaşmak, mülakat organize etmek oldukça kritik.
Teknolojinin hızla ilerlediği, yapay zekanın hepimizin bir telefon kadar uzağında olduğu bu günlerde artık tüm iş süreçlerinde olduğu gibi insan kaynaklarında da dijitalleşme ve yapay zeka kaçınılmaz hale geldi. “Katılıyorum!” dediğinizi duyar gibiyiz.
İnsan Kaynakları dijitalleşmeye en çok ihtiyaç duyan bu sebeple de teknolojideki dönüşümlere öncülük etmeye, hızlı adapte olmaya yatkın sektörlerin başında geliyor. İşe alımın dijitalleşmesi sürecinde yapay zeka tabanlı video mülakatlar resmen hayat kurtarıcı hale geldi!
Teknolojinin getirdiği avantajlarla birlikte, yapay zeka tabanlı video mülakatlar adeta bir devrim yaratıyor. Yapay zeka tabanlı video mülakatlar sayesinde adaylar mesai saatlerinin dışında, konforlu bir ortamda görüşmelere katılma imkanı bulurken, insan kaynakları profesyonelleri de adaylara ulaşmak, ortak takvimleri planlayabilmek ve adaylarla gerçekleştirdiği mülakatlar için haftada ortalama 22 saatini operasyona harcamaktan kurtuluyor.
Yapay zeka tabanlı video mülakatlar sayesinde kariyerlerini şekillendirmek isteyen adaylar, esneklikle birleşen bu yeni yöntemi deneyimledikçe, video mülakatın ne kadar konforlu ve zaman kazandırıcı olduğunu deneyimleyebilir. Bu sayede iş arayan adaylar, günün herhangi bir saatinde, kendileri için en uygun zamanda video mülakatlara katılabilir ve kendilerine daha uygun iş fırsatlarını, kendilerini daha rahat hissettikleri ortamlarda değerlendirebilirler.
İnsan kaynakları departmanları ise, yapay zeka tabanlı video mülakatların sağladığı avantajları değerlendirerek klasik mülakat süreçlerinde kaybettikleri süreyi görüyor ve aslında insan kaynakları alanında daha katma değerli işlere ve kendilerini geliştirebilecekleri süreçlere yönelebileceklerini keşfediyorlar. Yapay zeka tabanlı video mülakatlarla ilerleyen bir işe alımda hem aday tarafının daha rahat ve gerçekçi değerlendirildiğine, hem de insan kaynakları profesyoneli tarafında ise çok daha efektif bir zaman ve süreç yönetimi gerçekleştiğine şahit oluyoruz.
Geleneksel mülakat süreçlerinde, farkında olmadan birçok önyargının varlığından haberdar mıydınız? İnsan yapısı olarak bir çok önyargı barındırıyoruz, bazen de değişik olandan korkuyoruz. Bildiğimiz kalıplar, öğrendiğimiz tarzlar ve davranışlarla ilerlemek istiyoruz. Hal böyle olunca cinsiyet, yaş, etnik köken gibi kişisel faktörler, kişiler tarafından yapılan mülakatlarda negatif veya pozitif yönde, farklı anlamlar yükleyerek etkileyici olabiliyor.
Ancak yapay zeka tabanlı video mülakatlarda, tüm bu önyargıların yok edildiği, adayların yalnızca yetkinlikleri ve deneyimleri üzerinden değerlendiği yepyeni bir dönem başlıyor!
Nasıl mı?
Yapay zeka tabanlı video mülakatımız ile adayların yalnızca mülakatlardaki sorulara verdikleri yanıtların speech to text ile analiz edildiği, herhangi bir duygu, mimik analizinin yapılmadığı adayların yalnızca 21. yüzyıl yetkinliklerinin değerlendirmeye alındığı ortamı hiringcycle.ai ile hazırlıyoruz.
Adaylar burada cinsiyetlerini, mezun oldukları okulu, etnik kökenlerini değil sahip oldukları yetkinlikleri, bilgi ve becerilerini anlatırlar ve ona göre değerlendirilirler.
Yapay zeka tabanlı video mülakatlar, 21. yy yetkinliklerine göre hazırlanan sorularla yalnızca aday yetkinliklerine odaklanır. Kullanılan yapay zeka video mülakat ürünü yalnızca adayların sözlerine odaklanarak analiz yapıyorsa video mülakat sonrası ortaya çıkan değerlendirme sonucunda yalnızca adayın verdiği yanıtların işin gerektirdiği yetkinlik ve tutarlılığı ölçümlemiş olması beklenir. Video mülakatlar sonrasında yapılan objektif değerleme ile ise işverenler adayların gerçek potansiyelini daha iyi anlar ve işe alım sürecini daha etkin bir şekilde yönetir. Yetkinlik odaklı değerlendirme, şirketin ihtiyaçlarına en uygun adayları seçmeye yardımcı olur.
Mülakat süreçlerinde çeşitlilik ve verimlilik, günümüzün globalleşen iş dünyasında başarının anahtar unsurları arasında yer almaktadır. Bu bağlamda, yapay zeka teknolojilerinin entegrasyonu, özellikle yapay zeka tabanlı video mülakatlar aracılığıyla, işe alım süreçlerini kökten değiştirmekte ve geliştirmektedir. Yapay zekanın sunduğu bu yenilikçi yaklaşım, işverenlere coğrafi sınırları aşan bir yetenek havuzuna erişim imkanı tanıyarak, aday seçiminde çeşitliliği ve kapsayıcılığı artırmaktadır.
Yapay zeka tabanlı video mülakatlar, adayların yetkinlik bazlı mülakat ortamına ulaşmasını sağlar bu da işverenlere adayların iletişim becerileri, problem çözme yetenekleri ve diğer önemli yetkinlikler hakkında daha derinlemesine bilgi sağlar. Bu teknoloji, özellikle uzaktan çalışmanın yaygın olduğu ve coğrafi konumun önemini yitirdiği günümüzde, adayların yeteneklerini daha objektif ve önyargısız bir şekilde değerlendirme fırsatı sunmaktadır.
Ayrıca, yapay zeka destekli video mülakat sistemleri, işe alım süreçlerinin verimliliğini önemli ölçüde artırabilir. Otomatik mülakat zamanlaması, anında geri bildirim ve entegre değerlendirme sistemleri sayesinde, işverenlerin süreci yönetme süreleri azalırken, aynı zamanda daha geniş ve çeşitli bir aday havuzuna erişim sağlanır. Bu, işverenlerin daha kısa sürede daha nitelikli adaylarla buluşmalarına ve böylece işe alım süreçlerindeki zaman ve maliyetleri önemli ölçüde azaltmalarına olanak tanır.
Yapay zeka tabanlı video mülakatlar, işe alım süreçlerindeki objektifliği artırarak, aday seçiminde önyargıları azaltabilir. Algoritmalar, belirlenen yetkinlik ve becerilere göre adayları tarayabilir, bu da işverenlere en uygun adayları seçme konusunda yardımcı olur. Bu objektif yaklaşım, işe alımda çeşitliliği teşvik eder ve daha kapsayıcı bir iş ortamının oluşumuna katkıda bulunur.
hiringcycle.ai üzerinden yapacağınız video mülakatlar, aynı anda yüzlerce adayla görüşme imkanı sağlar. Geleneksel mülakatlar zaman alıcı ve maliyetli olabilirken, video mülakatlar sayesinde bir ilana başvuran birçok adayla eş zamanlı görüşmeler düzenleyebilirsiniz. Ayrıca hiringcycle.ai’ da gerçekleşen tüm mülakat değerlendirmeleri tamamen yetkinlik odaklı gerçekleşir. Yetkinlik odaklı işe alım artık 21. yy için kritik. Çünkü günümüzde bir çok belirsizliğin de olduğu bir dönemde bir işte başarılı olmanın en büyük kriteri yetkinlik.
Klasik mülakat türünce telefon mülakatında, ön yazıda, özgeçmişte yazan adreste veya tecrübede bir çok aday elenir. Geleneksel yöntemle yapılan işe alımda bu doğaldır çünkü bir başvuran yüzlerce, toplu işe alımlarda ise binlerce adayla insan kaynakları departmanlarının görüşme vakti olmayabilir..
Örneğin bir toplu işe alımla bir çok mağazaya satış ekipleri kurulacak veya bir online alışveriş sitesi için çağrı merkezi işe alımı yapılacak diyelim. Toplu işe alım senaryoları, çok sayıda mağazaya satış ekipleri kurulmasından, online alışveriş siteleri için çağrı merkezi ekiplerinin oluşturulmasına kadar geniş bir yelpazeyi kapsayabilir. Bu tür geniş çaplı işe alımlarda, adaylarla birebir gerçekleştirilecek mülakatların yönetilmesi, insan kaynakları ekipleri için önemli bir zorluk oluşturabilir. Geleneksel mülakat yöntemleriyle bu sürecin yönetimi, hem zaman hem de maliyet açısından oldukça zorlayıcıdır.
Bu noktada, konuşma metnine dönüştürme (speech-to-text) teknolojisini kullanan video mülakat platformları devreye girer. Bu tür platformlar, adayların mülakat sırasında söyledikleri her şeyi yazılı metne çevirir, böylece insan kaynakları uzmanları mülakatı gerçek zamanlı olarak takip etmek zorunda kalmaz ve daha sonra metin üzerinden değerlendirme yapabilir. Bu sistem, adayların ifadelerinin doğrudan metne dönüştürülmesiyle, büyük ölçekli işe alım süreçlerinde verimliliği artırarak, daha fazla adayın hızlı ve etkin bir şekilde değerlendirilmesine olanak tanır.
Konuşma metnine dönüştürme teknolojisi sayesinde, mülakat süreçleri daha esnek hale gelir. İnsan kaynakları ekipleri, mülakat metinlerini diledikleri zaman inceleyebilir, böylece adaylarla ilgili kararlar verirken daha geniş bir perspektife sahip olabilirler. Ayrıca, bu teknoloji adayların konuşma tarzı, kelime seçimi ve ifade yeteneği gibi önemli unsurları da ortaya çıkarır, bu da adayın iş için uygunluğunun daha kapsamlı bir şekilde değerlendirilmesini sağlar.
Bu yöntem, işe alım süreçlerini daha etkin ve erişilebilir hale getirirken, işverenlere de geniş bir yetenek havuzuna erişim imkanı sunar. Konuşma metnine dönüştürme teknolojisi kullanılarak gerçekleştirilen video mülakatlar, işverenlerin ve insan kaynakları profesyonellerinin zamanından tasarruf etmelerini sağlar ve en iyi yetenekleri belirleme sürecini hızlandırır.
İş dünyası hızla değişiyor ve çeviklik, başarının anahtarlarından birisi haline geliyor. Çevik öğrenme metodolojisi, adaptasyon ve hızlı öğrenmeyi odağına alır. hiringcycle.ai ile yapılan yapay zeka tabanlı videolar, adaylara çevik öğrenme metodolojisiyle yetkinliklerinisergileme şansı verir. Ayrıca, işverenlere adayların yeni bilgileri ve becerileri ne kadar hızlı öğrenebileceğini değerlendirme imkanı tanır.
Yapay zeka tabanlı video mülakatlar, aynı zamanda adayların kişisel gelişimine de katkıda bulunabilir. Geri bildirimler, adaylara mülakat performansları hakkında açık ve şeffaf bir şekilde bilgi sağlar. Bu geri bildirimler, adayların güçlü yönlerini vurgulamalarına ve zayıf noktalarını geliştirmelerine yardımcı olabilir. Ayrıca, bu süreç adaylara kariyer hedeflerini belirleme ve geliştirme konusunda rehberlik sağlar.
Ayrımcılığı önleme ve şeffaflık, yapay zeka tabanlı video mülakatların işe alım süreçlerine getirdiği önemli avantajlardan biridir. Bu yöntem, eşitlik prensiplerine dayanarak, adil ve açık bir değerlendirme süreci sunar. Yapay zeka destekli analiz ve şeffaf geri bildirimlerle adayların objektif bir şekilde değerlendirilmesi, hem işveren hem de aday için olumlu bir deneyim sunar.
Video mülakatlar, iş dünyasında dönüşüm yaratarak gelecekteki işe alım süreçlerine yön verecek bir araç haline geliyor. Hızla ilerleyen teknoloji, daha akıllı ve etkileşimli video mülakat çözümlerini beraberinde getirerek aday deneyimini artırmayı, işverenlere daha fazla veri sağlamayı ve işe alım süreçlerini daha verimli hale getirmeyi mümkün hale getiriyor.
İnsan kaynakları sektörü, video mülakatlar sayesinde geleneksel işe alım süreçlerine inovatif araçlarla yaklaşma ve çeviklik kazanma fırsatı bulacak. Adaylar kariyer yolculuklarını şekillendirmek, işverenler ise objektif değerlendirmelerle daha çok yeteneğe ulaşma konusunda video mülakatların gücünün farkına varıyor ve bu süreç hızla ilerleyecek.
hiringcycle.ai‘ın uzun yıllara dayanan güçlü insan kaynakları tecrübesine dayanılarak yaratılan yapay zeka tabanlı video mülakatlar ile doğru sorularla yapılan çeviklik metodolojisine göre adayları hızlı bir şekilde değerlendirebilir, geniş bir aday havuzuna ulaşabilir ve işe alım süreçlerinizi daha verimli hale getirebilirsiniz.
hiringcylce.ai ile tanışmak ve işe alım süreçlerinizi optimize etmek için bugün demo talep edin!
