Yetenek yönetimi ve işe alım bir organizasyonun en kritik fonksiyonlarından biridir. Doğru adayları bulmak ve işe almak, şirketin başarısı için hayati önem taşır. Ancak, bu süreç genellikle karmaşıklığı ve yoğunluğu nedeniyle insan kaynakları profesyonelleri için oldukça yorucu olabilir. İşe alım sürecinin ilk aşamasını oluşturan aday havuzunun yönetimi, öz geçmiş taraması ve ön eleme süreci özveri isteyen yoğun bir süreçtir. Telefon mülakatlarında 5 temel yetkinliğin ve göreve uygunluğun İK ekiplerince belirlenmesi aday başına ortalama 45 dakika sürmektedir. İlk aşamayı atlatan insan kaynakları profesörü bu defa mülakat sürecine girer. Mülakatların planlanması, yürütülmesi, değerlendirme ve geri bildirim süreçleri, ilk aşamada olduğu gibi yine insan kaynakları profesyonellerinin özverisi ile yoğun bir tempoda geçer. Ayrıca insan kaynakları uzmanları mesai saatleri içerisinde mülakat yaptıkları için ulaşılamayan adayların oranı %65'tir.
İşe alım süreçlerindeki bu yoğun tempo, insan kaynakları profesyonellerinin operasyonel yükü dolayısıyla oldukça yorucu geçmektedir. Madalyonun diğer yüzüne bakarsak, insan kaynakları profesyonellerinin operasyonel yüklerinin ağırlığı dolayısıyla işe alım süreçlerinin uzaması aday deneyimini de kötü yönde etkilemektedir. İş arayışı içerisinde olan bir aday mutlaka birden fazla iş ilanına başvurur, dolayısıyla birden fazla işe alım sürecine dahil olur. Kısa süre içerisinde kendisine olumlu dönüş yapan bir şirketin iş teklifini kabul etme olasılığı, diğer şirketlerin olumlu-olumsuz geri dönüşlerini bekleme olasılığına göre daha yüksektir. Geleneksel işe alım yöntemleri ile yürütülen, uzayan giden işe alım süreçlerinde pozisyon için doğru adayı kaçırmak işten bile değildir.
Bütün bu süreçlerin yoğunluğunun yanında bir de maliyetler söz konusudur. Türkiye'de ön görüşme aşaması için aday başına ortalama maliyet 1750 ile 5750 TL arasındadır. Bu sayı mülakat yapan işe alımcının kıdem seviyesine göre artmaktadır. Ayrıca Linkedin verilerine göre yanlış işe alımın iş veren maliyeti yaklaşık 100.000$'dır. İşe alınan kişilerin pozisyon ile uyuşmaması durumunda şirketin uğrayacağı zarar ve yenileyecek olan işe alım süreci ile ekstra maliyetler söz konusu olacaktır.
Günümüzde şirketler, insan kaynakları uzmanlarının operasyonel yükünü azaltmak, aday deneyimini iyileştirmek ve maliyetleri düşürmek için yapay zekâ tabanlı ürünlere yönelmektedir. hiringcycle.ai da işe alım süreçlerini etkin ve verimli hale getiren, yapay zekâ tabanlı bir İK teknolojisidir. Yapay zekâ tabanlı video mülakatla işe alım süreçlerini iyileştirmenin 5 yolunu inceleyelim.
Yapay zeka tabanlı video mülakat aracı, insan kaynakları uzmanları için zaman ve maliyet tasarrufu sağlar. Yapay zeka mülakat teknolojisi, adayların sorulara verdikleri yanıtları dakikalar içerisinde değerlendirerek işe alım uzmanlarının kısa sürede çok sayıda adaya ulaşmasını ve değerlendirmesini sağlar. Yapay zeka destekli hiringcycle.ai ile mülakat ve mülakat organizasyonlarında insan kaynakları uzmanları haftada 22 saat kazanıyor.
Yapay zeka mülakat platformu hiringcycle.ai kullanmak, mesai saatleri içerisinde gerçekleşen mülakatlarda kaçan yetenekleri yakalamanızı sağlar. Ayrıca adaylarla görüşmek için her iki tarafa da uyan bir zaman bulmak kolay değildir. Yapay zeka işe alım aracınız hiringcycle.ai ile bu sorunu ortadan kaldırabilirsiniz.
Dijital işe alım süreçlerini benimsemek sadece zamandan değil, maliyetlerden de tasarruf etmenizi sağlar. Anlaşılır ve güncel iş tanımları, çalışan performansını ve şirket bağlılığını arttırarak işe alım maliyetlerini %90’ın üzerinde azaltmaktadır. Yeni nesil yapay zeka mülakat teknolojisi hiringcycle.ai ile aradığınız pozisyon için doğru iş tanımları kullanabilirsiniz.
Sürekli tekrarlanan, rutin iş yüklerini en doğru performansla en kısa sürede tamamlamak için yaratılan HiRee, yetkinlik bazlı video mülakat sayesinde yetenek kazanımı süreniz %60 oranında azalmaktadır. Ayrıca işe alım asistanınız HiRee, mülakat performansı analizi yaparak adaylar hakkında detaylı bilgileri kısa süre içerisinde sunuyor. Bu sayede birçok adayın Özgeçmişini ve yeteneklerini inceleyerek analiz etmek yerine, hazır analizleri inceleyerek ön elemenizi gerçekleştirebilirsiniz.
hiringcycle.ai tarafından yapılan AI destekli mülakatlarda, adayların sadece mülakat sorularına verdiği yanıtlar dikkate alınır ve beklenen cevaplara göre yaptığı kıyaslama sonunda cevapların beklentileri karşılama oranını tespit ederek adayı puanlıyor. Yaptığı puanlamaları yalın bir dil ve infografiklerle raporluyor. Bu raporlar, insan kaynakları uzmanlarının veri tabanlı karar vermelerini kolaylaştırır.
Ayrıca Midas IT tarafından yapılan araştırmalara göre yapay zeka aracılığıyla yapılan mülakatlarda yeteneğin belirlenmesindeki doğruluk oranı %82'dir. Bu da yapay zeka mülakat platformunun yaptığı mülakat analizinin güvenilir olduğunu gösterir.
Yapay zeka mülakat teknolojisi ile adayların değerlendirilmesi sırasında insan önyargılarını minimize edebilir. İşe alım asistanınız HiRee, sadece belirlenen kriterlere dayanarak adayları değerlendirir. Bu sayede adayların yaşı, cinsiyeti, etnik kökeni gibi faktörlerin değerlendirmeyi etkilemesi engellenir. Bu sayede daha objektif bir işe alım süreci sağlanır.
Objektif değerlendirmeler adaylar için avantaj olduğu kadar insan kaynakları uzmanları için de bir avantajdır. Objektif değerlendirmeler sayesinde pozisyonu gerçek yeteneklerle doldurabilir, birbiriyle uyumlu çalışabilen ve gerçekten takım olabilen departmanlar kurulabilr. Bu şirketin işe alım maaliyetlerini azaltırken, şirket değerini de arttırır.
İşe alım süreçlerinde insan kaynakları uzmanlarının operasyonel yükünü hafifletmek, maliyetleri minimize etmek, süreci hızlandırmak ve veri tabanlı karar vermek şirketlerin ve insan kaynakları profesyonellerinin yararınadır. Madalyonun diğer yüzündeki aday deneyimini iyileştirmek en az diğer süreçler kadar önemlidir. hiringcycle.ai insan kaynakları uzmanlarının hayatlarını kolaylaştırırken, aday deneyimini iyileştirmeyi de önemsiyor.
İşe alım süreçlerindeki kişilik envanteri testi, yetenek testi ve ingilizce dil testi gibi uzayıp giden aşamalardan dolayı adaylar süreçten çekilebiliyor. Video mülakat teknolojisi HiRee, kişilik envanteri, yetenek testi ve ingilizce dil seçeneği sayesinde dil testi aşamalarını tek bir yerde toplayarak ön eleme sürecini tek aşamada, dakikalar içinde sunduğu değerlendirmelerle kolay hale getiriyor. Adaylar aşama aşama sınavlara girmek yerine, yapay zekanın objektif değerlendirmesi ile tek mülakatta birçok aşamayı atlayarak süreçten kopmadan başarılı bir işe alım süreci yaşarlar.
Bütün bunların dışında adaylara zaman ve mekan kısıtlaması sunmayan yapay zeka teknolojili video mülakat aracı hiringcycle.ai ile adaylar kendilerini en rahat hissettikleri zamanda, kendileri için en uygun mekanda mülakata girebiliyorlar. Bu sayede adaylar mülakatta kendilerini en iyi şekilde ifade edebilirler.
Değişen, gelişen ve dijitalleşen dünyayı yakalamak, başarılı ve uyumlu takımlar oluşturarak şirket başarısını arttırmak bütün şirketlerin vizyonu haline gelmiştir. Bu vizyon ile hareket eden şirketler dijital mülakat platformu yazılımlarına yönelmektedirler. İnsan kaynakları uzmanlarının operasyonel yükleri, olumsuz aday deneyimi ve ekstra maliyetlerden kaçınarak, yeni nesil yapay zekâ tabanlı video mülakat aracı hiringcycle.ai ile işe alım süreçlerinizde fark yaratabilir, açık pozisyonlarınızı doğru adaylarla doldurabilirsiniz.
Demo talep etmeyi unutmayın!
