İşe Alımdan Sonrası: Yetkinlik Dönemi Başlıyor

Yapay zekâ destekli video mülakatlarla işe alım sonrası yetkinlik gelişimi, upskilling ve potansiyel analizi nasıl yapılır?
hiringcycle.ai22.04.2025
ise-alimdan-sonrasi-yetkinlik-donemi

Peki Ya İşe Alımdan Sonrası?

İnsan kaynakları dendiğinde akla ilk olarak işe alım geliyor, en büyük hacim işe alıma ait. Yetenekler, beceriler, yetkinlikler, işe alım çerçevesinde en önemli gündemler, ancak bu gündemler yalnızca işe alım için değil, işe alımdan sonra çalışanın kariyer yolculuğu ve şirketin rotası için de oldukça önemli.
Dijitalleşme, otomasyon ve yapay zekâ, iş dünyasında köklü bir dönüşümü beraberinde getiriyorken, şirketler çalışanlarının değişen dünyaya hazır olmalarını, adapte olabilmelerini ve kendilerini geliştirebilmelerini bekliyor, bunun için şirket olarak da adımlar atılıyor. Doğru yetkinlikler, yeni alınacak çalışanlar kadar şirketteki mevcut çalışanlar için de önemli.
Peki ama bu "doğru yetkinlikler" tam olarak ne? Değişim bu kadar hızlıyken, bir çalışanın sahip olması gereken beceriler nasıl belirlenmeli? Ve daha da önemlisi: Bu beceriler nasıl ölçülüp geliştirilmeli?
Geleneksel yöntemlerle cevaplamakta zorlandığımız bu sorular, bugün video mülakat teknolojileri ve yapay zekâ destekli analiz araçları sayesinde daha net yanıtlar bulabiliyor. Bu da işe alımın ötesine geçerek, video mülakatları upskilling (beceri geliştirme) ve reskilling (yeniden beceri kazandırma) süreçlerinin temel bir parçası haline getiriyor.

Değişen İş Gücü: Aynı Kalmayan Yetkinlikler

World Economic Forum'un 2025 Future of Jobs raporuna göre, iş gücünün yaklaşık %50'si beş yıl içinde yeniden eğitime ihtiyaç duyacak. Aynı rapor, en çok talep görecek becerilerin bilişsel esneklik, analitik düşünme, yaratıcılık, dayanıklılık ve liderlik gibi sosyal ve bilişsel alanlarda yoğunlaştığını vurguluyor.
Bu becerilerin çoğu, CV üzerinden değerlendirilebilecek ya da klasik sınavlarla ölçülebilecek türde değil. İşte bu noktada, yetkinlik bazlı değerlendirme araçları öne çıkıyor.
Üstelik sadece yeni pozisyonlar için değil, mevcut çalışanlar için de... Çünkü şirketlerin büyüyebilmesi için sadece yeni yetenekleri çekmeleri değil, ellerindeki yetenekleri dönüştürmeleri gerekiyor.

Gartner: Beceri Açığı Krizi Geliyor

Gartner'ın 2024 Workforce Trends raporu, 2025 yılına kadar çalışanların %40'ının mevcut rollerinde kalabilmek için yeni beceriler edinmesi gerektiğini öngörüyor. Aynı rapora göre, kurumların %70'i beceri açığının operasyonel verimliliği ciddi şekilde etkileyeceğini düşünüyor.
Yani sorun sadece yetenek bulmak değil; mevcut insan kaynağını geleceğe hazırlamak. Ancak bu noktada şirketlerin çoğu, çalışanlarının hangi becerilere sahip olduğunu bile tam olarak bilmiyor. Performans değerlendirme sistemleri hâlâ geçmiş başarıya odaklıyken, geleceğe yönelik potansiyel analizleri çoğunlukla eksik kalıyor.

McKinsey: Sosyal Beceriler En Az Teknik Beceriler Kadar Kritik

McKinsey & Company, 2030'a kadar iş dünyasında en çok talep görecek becerileri analiz ettiği "The Skill Shift" raporunda; zaman yönetimi, iş birliği, liderlik ve iletişim becerilerinin, teknik yetkinlikler kadar stratejik önem kazandığını vurguluyor.
Yani bir çalışanın yalnızca kod yazabilmesi, finansal tabloları analiz edebilmesi ya da proje planı oluşturabilmesi yeterli değil. Aynı zamanda bu kişinin:
  • Zorlayıcı durumlarda dayanıklılık gösterebilmesi,
  • Farklı görüşlerle yapıcı iletişim kurabilmesi,
  • Kendini geliştirmeye açık olması da artık kritik beceriler arasında yer alıyor.
Bu tarz yetkinliklerin ise en iyi şekilde gerçek hayata yakın, simülatif deneyimlerle değerlendirilebildiği düşünülüyor. Video mülakatlar da bu bağlamda güçlü bir gözlem aracı sunuyor.

Deloitte: Gelişim Yönetimi Stratejik Avantaj

Deloitte'un 2024 Human Capital Trends raporu, çalışan gelişiminin artık sadece bir eğitim süreci değil, şirketin rekabet avantajı yaratma aracı olduğunu ifade ediyor. Rapor bulgularına göre:
  • Kurumların %72'si, yetkinlik gelişimini iş sürekliliği açısından "kritik öncelik" olarak görüyor.
  • Ancak yalnızca %17'si bu süreci sistematik bir şekilde izleyebiliyor.
Bu uçurum, çalışanların potansiyelini yeterince iyi analiz edemeyen organizasyonlarda hem verimlilik hem de motivasyon sorunlarına neden olabiliyor. Eğitim bütçeleri yanlış alanlara yönlendiriliyor, potansiyeli yüksek bireyler gözden kaçıyor.

Gallup: Çalışanlar Geri Bildirim Açlığı Çekiyor

Gallup'un 2023 Global Workforce raporu, çalışan bağlılığını etkileyen temel unsurlar arasında "gelişim fırsatlarına erişim" ve "anlamlı geri bildirim" konularını öne çıkarıyor. Veriler oldukça dikkat çekici:
  • Çalışanların %64'ü, kariyer gelişimi için geri bildirim almak istiyor.
  • Ancak yalnızca %28'i düzenli ve nitelikli geri bildirim aldığını belirtiyor.
Bu sonuçlar, geleneksel geri bildirim mekanizmalarının yetersizliğini gösteriyor. Halbuki gelişim için ilk adım, bireyin neyi iyi yaptığını ve nerede gelişebileceğini açıkça bilmesinden geçiyor.

Potansiyelin Ölçülebilir Hale Gelmesi

Bugün kurumlar sadece geçmiş başarıları değil, gelecekte gösterilecek potansiyeli de analiz edebilmek istiyor. Yalnızca "neler yaptı?" değil, "neler yapabilir?" sorusu da kritik hale geldi.
Yetkinlik bazlı video mülakatlar; adayların ve çalışanların problem çözme becerilerini, liderlik tarzlarını, stres altındaki iletişim becerilerini doğrudan gözlemleme şansı sunuyor. Bu sayede:
  • Bireylerin öğrenme stilleri,
  • Değişime adaptasyon hızları,
  • Sosyal etkileşim yetenekleri gibi klasik yöntemlerle tespit edilemeyecek özellikler görünür hale geliyor.

Peki Tüm Bu Dönüşümde Nereden Başlamalı?

Günümüz İK dünyasında artık "yetenek erişimi" kadar yetkinlik yönetimi de öne çıkıyor. Kurumlar sadece yeni işe alımlar için değil, içerideki insan kaynağını doğru konumlandırmak için de video temelli, yapay zeka destekli ve yetkinlik odaklı araçlara ihtiyaç duyuyor.
Bu noktada, çalışanların gelişim alanlarını belirleyen, potansiyelini veriye dayalı şekilde analiz eden ve organizasyonel gelişime katkı sağlayan sistemler, İK profesyonellerinin stratejik gücünü artırıyor.

hiringcycle.ai Ne Sağlar?

hiringcycle.ai, AI destekli video mülakat teknolojisiyle bu dönüşümün tam merkezinde yer alıyor. Sunduğu çözümlerle yalnızca işe alım süreçlerini değil; yetkinlik gelişimi, reskilling-upskilling planlaması ve iç yetenek haritalarının çıkarılmasını da mümkün kılıyor.
Yetkinlik bazlı sorular, AI analiz destekli raporlar ve gelişim odaklı mülakat kurguları ile hiringcycle.ai, kurumlara geleceğin insan kaynağını bugünden hazırlama fırsatı sunuyor.
hiring cycle demo

Blog

Latest content in the business world

The Power of DEI in Inclusive Hiring | http://hiringcycle.ai

The Power of DEI in Inclusive Hiring | http://hiringcycle.ai

Discover how DEI principles foster bias-free, fair, and transparent recruitment processes powered by technology and ethical design.

Reading Time 4 min. - 21.05.2025

Read More
SaaS Transformation in HR

SaaS Transformation in HR

Automate hiring processes and boost HR efficiency with SaaS. Discover how hiringcycle.ai simplifies every step.

Reading Time 3 min. - 13.05.2025

Read More
What Is a Competency-Based Interview? Key Insights

What Is a Competency-Based Interview? Key Insights

Improve your hiring with competency-based interviews. Discover the STAR method and AI-driven evaluation to find the best-fit talent.

Reading Time 6 min. - 08.05.2025

Read More
Rising Hiring Costs in Turkish SMEs

Rising Hiring Costs in Turkish SMEs

TURKSTAT data shows hiring costs in SMEs are soaring. Discover the hidden expenses and their impact in our latest newsletter.

Reading Time 3 min. - 06.05.2025

Read More
After Recruitment: The Era of Competency Begins

After Recruitment: The Era of Competency Begins

How AI-powered video interviews support upskilling, reskilling, and post-hiring talent development.

Reading Time 6 min. - 22.04.2025

Read More
Why Gen Z Prefers Video Interviews

Why Gen Z Prefers Video Interviews

Exploring Gen Z's shift from face-to-face to video interviews.

Reading Time 6 min. - 17.04.2025

Read More
The Importance of Candidate Experience in SMEs: The First Step to Employer Branding

The Importance of Candidate Experience in SMEs: The First Step to Employer Branding

Learn how SMEs can enhance candidate experience through digital transformation with smart solutions by hiringcycle.ai.

Reading Time 6 min. - 11.04.2025

Read More
AI-Powered Hiring Process for SMEs

AI-Powered Hiring Process for SMEs

An in-depth look at how AI helps SMEs hire faster and smarter with limited resources in recruitment and talent management.

Reading Time 5 min. - 08.04.2025

Read More
Managing MT (Internship) Programs Successfully with HR Strategies

Managing MT (Internship) Programs Successfully with HR Strategies

Learn how to effectively manage Management Trainee (MT) and internship programs using modern HR strategies and AI-powered solutions.

Reading Time 6 min. - 16.03.2025

Read More
Fast & Efficient Hiring: Discover Text Recruitment

Fast & Efficient Hiring: Discover Text Recruitment

Speed up your hiring process with text recruitment! Focus on the right candidates and enhance efficiency with AI-powered automation. Discover it now!

Reading Time 3 min. - 04.03.2025

Read More
Smart Interview: AI-Powered Fair Hiring Process

Smart Interview: AI-Powered Fair Hiring Process

Discover AI-driven smart interviews and unbiased hiring. Enhance recruitment with automated, fair, and efficient assessment technologies.

Reading Time 4 min. - 27.02.2025

Read More
Reach the Right Candidates with Smart Job Descriptions

Reach the Right Candidates with Smart Job Descriptions

AI-powered job descriptions attract top talent, speed up hiring, and reduce costs. Optimize your recruitment strategy today!

Reading Time 3 min. - 25.02.2025

Read More
AI Revolution in 2025: The Future with hiringcycle.ai

AI Revolution in 2025: The Future with hiringcycle.ai

This week, explore the impact of artificial intelligence on the business world in 2025. Experience the future of recruitment with hiringcycle.ai.

Reading Time 3 min. - 22.02.2025

Read More
AI-Powered Video Interview or Online Face-to-Face Interview?

AI-Powered Video Interview or Online Face-to-Face Interview?

We compare AI-powered video interviews and online face-to-face interviews. Discover the best method for candidates!

Reading Time 4 min. - 20.02.2025

Read More
Future of Jobs 2025: AI Transformation in the Business World

Future of Jobs 2025: AI Transformation in the Business World

The Future of Jobs 2025 report has been released! 170 million new jobs, AI-driven skill transformation, and the rise of green skills. How will the workforce adapt to the future?

Reading Time 4 min. - 14.01.2025

Read More
Interview With Hundreds of People Simultaneously!

Interview With Hundreds of People Simultaneously!

AI-based video interviews are revolutionizing the hiring process, offering benefits for both candidates and HR professionals. This article explores the rise of video interviews, their unbiased evaluation process, and how they focus on competencies while promoting diversity and efficiency.

Reading Time 11 min. - 20.03.2024

Read More
Optimize Your Hiring Processes with Artificial Intelligence

Optimize Your Hiring Processes with Artificial Intelligence

Discover how AI is transforming traditional HR processes, addressing challenges in recruitment, and paving the way for more efficient and strategic human resource management.

Reading Time 9 min. - 20.03.2024

Read More
What is the Real Cost of Mistakes Made in Hiring?

What is the Real Cost of Mistakes Made in Hiring?

The path to success or failure for a startup lies in the quality of talent it harbors. The primary ingredient for a startup to meet and exceed its expectations is a well-coordinated and skilled team consisting of carefully chosen, qualified, and passionate employees.

Reading Time 5 min. - 15.03.2024

Read More
Beating the Clock: Making Hiring Faster and Better

Beating the Clock: Making Hiring Faster and Better

In today's competitive job market, hiring the right person quickly is crucial. This article explores strategies to minimize time-to-hire while maintaining quality in the recruitment process.

Reading Time 3 min. - 20.09.2023

Read More
Boost Recruitment with hiringcycle.ai's Job Descriptions

Boost Recruitment with hiringcycle.ai's Job Descriptions

Discover how hiringcycle.ai's AI-powered job description generator can revolutionize your recruitment process, attracting the right talent and building stronger teams.

Reading Time 4 min. - 10.09.2023

Read More
Can Tech Revolutionize Diverse Talent Acquisition?

Can Tech Revolutionize Diverse Talent Acquisition?

Explore how technology can transform diverse talent acquisition by mitigating biases, expanding reach, and improving efficiency in the recruitment process.

Reading Time 3 min. - 05.09.2023

Read More
Why Are HR Metrics Important in Today's Business World?

Why Are HR Metrics Important in Today's Business World?

Explore the crucial role of HR metrics in shaping successful hiring processes and how AI is revolutionizing data-driven decision making in recruitment.

Reading Time 3 min. - 30.08.2023

Read More
Make Hiring Processes Fairer With hiringcycle.ai!

Make Hiring Processes Fairer With hiringcycle.ai!

Discover how hiringcycle.ai is revolutionizing recruitment by eliminating bias and making hiring processes fairer, faster, and more efficient.

Reading Time 3 min. - 25.08.2023

Read More
How Digitalization Elevates Candidate Experience

How Digitalization Elevates Candidate Experience

Explore how digital transformation and AI-powered tools like hiringcycle.ai are revolutionizing the recruitment process, enhancing candidate experiences, and creating more efficient, fair, and effective hiring practices.

Reading Time 3 min. - 20.08.2023

Read More
Mass Recruitment Challenges and the Role of HR Technologies

Mass Recruitment Challenges and the Role of HR Technologies

Explore the complexities of large-scale hiring and how AI-powered solutions like hiringcycle.ai are revolutionizing the process.

Reading Time 3 min. - 15.08.2023

Read More
Read all content