AI-Powered Video Interview or Online Face-to-Face Interview?
1. Online Face-to-Face Interview: Warmth and Real-Time Interaction
1.1 Advantages
- Human Touch: Real-time interactions allow hiring managers to observe a candidate's body language, facial expressions, and tone of voice. Non-verbal cues become part of the evaluation, helping to better understand the candidate's communication skills.
1.2 Disadvantages
- Risk of Bias: Human evaluation can sometimes be influenced by conscious or unconscious biases. Non-verbal cues are subject to interpretation, meaning different interviewers, including HR professionals and department managers, might not evaluate the same candidate in the same way.
- Inconsistency: Maintaining uniform standards across different interviews can be challenging. Even with structured interviews, ensuring that every candidate receives the exact same questions is difficult. Responses may lead to additional follow-up questions, creating inconsistencies in evaluation.
- Time Management Issues: Scheduling interviews that align with both the employer's and candidate's availability can be complex. Especially for employed candidates, scheduling an interview during working hours can be difficult. Interviews squeezed into lunch breaks or short gaps in the calendar may increase stress, preventing candidates from fully expressing themselves.
2. AI-Powered Video Interview: Speed, Objectivity, and Efficiency
2.1 Key Features
- Objective Evaluation: Structured interview questions remain the same for every candidate. Since the evaluation criteria are predefined, all candidates are assessed objectively.
- Bias-Free Assessment: Since responses are transcribed and analyzed as text, factors like a candidate's accent, appearance, age, or gender, which could introduce bias, are eliminated from the evaluation process. This ensures that candidates are judged solely on their responses, fostering trust in the employer's fairness.
- Time-Saving: Candidates can complete their interviews at a time that suits them without the constraints of traditional working hours.
- Interview from Your Comfort Zone: Candidates can participate in interviews from the comfort of their home or any location of their choice. This helps reduce stress and allows them to perform more naturally.
- More Controlled Experience: Candidates can test their performance in advance using technological tools, ensuring better preparation. As they receive informative content about the platform and interview process beforehand, they can start their interviews well-prepared and minimize technical issues.
Conclusion
Blog
İş dünyasındaki son içerikler
MT ve Staj Programlarını AI & İK Stratejileriyle Optimize Et
MT ve staj programlarınızı geliştirmek için etkili İK stratejilerini ve yapay zeka destekli çözümleri keşfedin. Doğru yetenekleri bulun ve geliştirin.
Okuma Süresi 6 dk. - 16.03.2025
Hızlı ve Verimli İşe Alım: Text Recruitment ile Tanışın
Text recruitment ile işe alım süreçlerinizi hızlandırın, doğru adaylara odaklanın ve yapay zeka ile verimliliğinizi artırın. Daha hızlı işe alım için şimdi keşfedin!
Okuma Süresi 2 dk. - 04.03.2025
Akıllı Mülakat: Yapay Zeka ile Adil İşe Alım Süreci
Akıllı mülakat ve değerlendirme ile önyargısız işe alım süreçleri. Yapay zeka destekli otomasyonla adil ve verimli işe alım yöntemlerini keşfedin.
Okuma Süresi 5 dk. - 27.02.2025
Akıllı İş Tanımı Oluşturucu ile Doğru Adaylara Ulaşın
Yapay zeka destekli iş tanımı oluşturucu ile nitelikli adayları çekin, işe alım sürecini hızlandırın ve maliyetleri düşürün.
Okuma Süresi 3 dk. - 25.02.2025
Yapay Zeka ile Video Mülakat mı, Çevrimiçi Mülakat mı?
Yapay zeka destekli video mülakatlar ve çevrimiçi yüz yüze mülakatları karşılaştırıyoruz. Adaylar için en uygun yöntemi keşfedin!
Okuma Süresi 4 dk. - 20.02.2025
Çalışan Bağlılığı: Doğru İşe Alım ve Performans Yönetimi
Doğru işe alım ve objektif performans değerlendirme, çalışan bağlılığını %30 artırabilir. Yapay zeka ile işe alım ve iç değerlendirme süreçlerini keşfedin.
Okuma Süresi 3 dk. - 18.02.2025
İş Tanımını Okumanın Önemi: Yapay Zeka ile Mülakata Hazırlık
İş tanımını analiz edin, örneklerle ilişkilendirin ve bu pozisyonun kariyer planlarınıza uygun olup olmadığını değerlendirin.
Okuma Süresi 7 dk. - 13.02.2025
2025'te Adil ve Veri Odaklı Performans Değerlendirme
2025'e girerken performans değerlendirme ve terfi süreçlerinde adil, objektif ve veri odaklı yaklaşımlar neden kritik? Detaylar için hemen okuyun!
Okuma Süresi 2 dk. - 11.02.2025
Performans Değerlendirme 2025: Yetkinlik Odaklı Değerlendirme
2025'te iş dünyasında öne çıkan yetkinlikler ve performans yönetimi süreçlerinde etkili çözümler hakkında bilgi edinin.
Okuma Süresi 4 dk. - 30.01.2025
Yapay Zeka ile İşe Alım
Yapay zeka destekli video mülakatlarla 2025 yılında işe alım süreçlerini hızlandırın, maliyetleri azaltın ve en doğru adayları objektif şekilde seçin. Geleceğe hazır olun!
Okuma Süresi 5 dk. - 23.01.2025
Accenture Life Trends 2025: Hızlı Çözümlerin Yükselişi
Accenture Life Trends 2025 raporu, kariyer, sağlık ve finans alanlarında hızlı çözümlerin önemini ve işe alım süreçlerindeki etkilerini vurguluyor.
Okuma Süresi 2 dk. - 19.01.2025
İşe Alımda Yapay Zeka: Etik İlkeler ve Yasal Düzenlemeler
İşe alımda yapay zeka kullanırken adalet, şeffaflık, veri gizliliği ve erişilebilirlik ilkelerine uygun hareket edin. Yasal düzenlemelere göre doğru strateji geliştirin.
Okuma Süresi 5 dk. - 16.01.2025
2025'te Yapay Zeka Devrimi: hiringcycle.ai ile Gelecek
Bu hafta 2025'te yapay zekanın iş dünyasına etkisini keşfedin. hiringcycle.ai ile geleceğin işe alım süreçlerini deneyimleyin.
Okuma Süresi 2 dk. - 05.01.2025
2025 İnsan Kaynakları Trendleri: Yapay Zeka ve Beceriler
2025'te İK'da yapay zeka, beceri odaklı işe alım ve cinsiyet eşitliği ile dönüşüm başlıyor. Hiringcycle.ai ile geleceğe hazır olun!
Okuma Süresi 5 dk. - 26.12.2024
Yapay Zeka ile Önyargısız İşe Alım Yöntemleri
Yapay zeka destekli değerlendirmelerle önyargıları azaltın, adil ve kapsayıcı işe alım süreçleri oluşturun.
Okuma Süresi 7 dk. - 19.12.2024
16. PERYÖN İnsana Değer Ödülleri Sahiplerini Buldu!
16. PERYÖN İnsana Değer Ödülleri, insan odaklı iş dünyasının öncülerini ödüllendirdi. hiringcycle.ai olarak bu anlamlı gecede yer aldık.
Okuma Süresi 2 dk. - 16.12.2024
Yapay Zeka ve İK: Hiringcycle CEO’su Anlatıyor
Hiringcycle CEO’su Ahu Bade Özkan, İK Bahçesi’nde yapay zekanın yetenek kazanımı ve işe alım süreçlerindeki etkisini değerlendiriyor.
Okuma Süresi 3 dk. - 09.12.2024
EY Work Reimagined 2024: GenAI ve Yetenek Yönetimi Trendleri
EY Work Reimagined 2024 Araştırması, GenAI'nin iş dünyasındaki etkilerini ve yetenek yönetimindeki yeni stratejileri ortaya koyuyor.
Okuma Süresi 2 dk. - 01.12.2024
2025 İK Öncelikleri: Stratejik Dönüşüm ve Yeni Trendler
2025 yılı İK trendlerinde çalışan deneyimi, dijitalleşme ve stratejik iş gücü planlaması öne çıkıyor. Gartner raporuna göre, İK liderleri geleceğe hazırlıklı mı?
Okuma Süresi 4 dk. - 10.11.2024
Yapay Zeka ile Çalışan Bağlılığını Artırma Yolları
Yapay zeka ile çalışan bağlılığını artırmanın yollarını keşfedin. AI, iş yerindeki bağlılık ve memnuniyeti nasıl güçlendirebilir, öğrenin.
Okuma Süresi 13 dk. - 04.11.2024
Yapay Zeka ve Dijitalleşme: İK'da Stratejik Dönüşümün Geleceği
İK'da dijitalleşme ve yapay zeka, işe alım süreçlerini hızlandırıp hataları azaltıyor. Teknoloji, stratejik dönüşümle geleceğe yön veriyor.
Okuma Süresi 7 dk. - 04.11.2024
Yapay Zeka Düzenlemeleri: İnsan Kaynakları ve İK Teknolojilerine Etkileri
Yapay zeka düzenlemeleri, İK süreçlerini etkiliyor. Kaliforniya'da imzalanan yasalar, deepfake ve veri güvenliği gibi konularda daha sıkı kontroller getiriyor.
Okuma Süresi 3 dk. - 13.10.2024
Yapay Zeka ile İşveren Markanızı Güçlendirin
Yapay zeka destekli işe alım süreçleri ile işveren markanızı güçlendirin. Aday deneyimlerini kişiselleştirin, şeffaflık sağlayın ve fark yaratın.
Okuma Süresi 5 dk. - 06.10.2024
Toplu İşe Alım Zorlukları ve IK Teknolojilerinin Rolü
Büyük ölçekli işe alımların zorluklarını ve İK teknolojilerinin bu süreçteki rolünü keşfedin. hiringcycle.ai gibi yapay zeka tabanlı araçların toplu işe alım süreçlerini nasıl optimize ettiğini öğrenin.
Okuma Süresi 3 dk. - 27.03.2024
Yapay Zeka ile İnovatif İşe Alım Süreçleri
İş dünyasında yapay zeka destekli yenilikçi işe alım süreçleri, QR kod ile başvuru ve video mülakatlar gibi teknolojilerin kullanımı, ve Kruidvat'ın başarılı stratejilerinden ilham alan gelecek planları ele alınıyor.
Okuma Süresi 6 dk. - 25.01.2024
Okuma Süresi 6 dk. - 18.12.2023
İşe Alımda Yapılan Yanlışların Gerçek Maliyeti Ne?
Startup'larda yanlış işe alımların finansal, operasyonel ve stratejik maliyetlerini inceliyoruz. Doğru işe alımın önemi ve etkili stratejiler hakkında bilgi edinin.
Okuma Süresi 7 dk. - 17.12.2023
Yapay Zeka İle İşe Alımı Kolaylaştırın!
Şirketleri güçlendiren ve ilerleten, tam da ihtiyaç duydukları yeteneği bünyelerine çekip güçlü bir takım oluşturabilmeleridir. Aradığınız doğru yeteneğe ulaşmak da büyük oranda işe alım sürecinde yarattığınız görev tanımlarına bağlıdır.
Okuma Süresi 6 dk. - 15.12.2023
Video Mülakatlar: Dijital Dönüşüm ve Hazırlık İpuçları
Pandemi ve dijital dönüşüm, insan kaynakları süreçlerini etkisi altına alarak video mülakatları gibi yöntemleri daha sık tercih edilir hale getirdi. Peki, video mülakatlar nedir ve video mülakatlara nasıl hazırlanmalıyız? İşte ipuçları.
Okuma Süresi 4 dk. - 05.11.2023
Yapay Zeka ile Aynı Anda Yüzlerce Kişiyle Mülakat Yapın!
Yapay zeka tabanlı video mülakatların işe alım süreçlerinde sağladığı avantajları ve hiringcycle.ai'nin bu alandaki çözümlerini keşfedin.
Okuma Süresi 10 dk. - 15.10.2023