hiringcycle.ai 2024 Yetkinlik Raporu Yayınlandı!
2024'te yapılan 49.872 video mülakatın verilerine dayanan yetkinlik raporumuzu keşfedin. Sektörel analizler ve aday içgörüleri sizi bekliyor.
hiringcycle.ai Ekibi23.03.2025

hiringcycle.ai 2024 Yetkinlik Raporu Yayınlandı!
Hiringcycle.ai olarak, işe alım süreçlerinde veri temelli kararların gücüne inanıyoruz. Bu doğrultuda, 2024 yılı boyunca gerçekleştirdiğimiz 49.872 video mülakatın verilerine dayanarak hazırladığımız Hiringcycle.ai 2024 Yetkinlik Raporunu sizlerle paylaşmaktan memnuniyet duyuyoruz.
Raporumuz, farklı sektörlerde faaliyet gösteren 82 firmadan toplanan verilerle, adayların yetkinlik profillerini analiz ediyor; sektörlere ve deneyim seviyelerine göre farklılaşan eğilimleri gözler önüne seriyor. Amacımız, şirketlerin işe alım stratejilerini daha güçlü bir temele oturtmalarına ve yetenek yönetimini geleceğe dönük biçimde yapılandırmalarına katkı sağlamak.
Peki bu yıl neler öne çıktı?
En yoğun mülakat saatleri pazar akşamları olurken, adayların en yüksek skor aldığı yetkinlik "İletişim ve Kendini İfade Etme" oldu. Bununla birlikte, "Muhakeme Becerisi" birçok adayda görece düşük kalırken, bu yetkinlikteki farklar sektörler ve pozisyon seviyeleri arasında dikkat çekici biçimde değişiyor.
Analizler, Sektörlere Göre Farklılaşan Yetkinlikleri Ortaya Koyuyor
Sektörel analizler ise her iş kolunun farklı önceliklere sahip olduğunu ortaya koydu. Bankacılık, hizmet ve çağrı merkezi gibi müşteriyle yoğun temas kurulan alanlarda iletişim becerileri ön plandayken; otomotiv ve lojistik sektörlerinde başarı odaklılık belirleyici bir faktör olarak öne çıkıyor. Üretim, teknoloji ve telekomünikasyon sektörlerinde ise daha çok teknik bilgi ve süreç takibi ön plana çıkarken, bireysel karar alma becerileri arka planda kalıyor.
Deneyim Seviyesine Göre Yetkinliklerin Güçleri Farklılaşıyor
Deneyim seviyesine göre yapılan analizlerde ise, stajyerlerin ve yeni mezunların iletişim, uyum ve takım çalışması alanlarında yüksek performans gösterdiği, ancak muhakeme ve sonuç odaklılık gibi becerilerde gelişim alanları bulunduğu görülüyor. Yöneticiler ise başarı odaklılıkta öne çıkarken, öğrenmeye açıklık açısından daha sınırlı bir profil çiziyor. Bu farklar, farklı seviyelerdeki çalışanlara yönelik gelişim planlarının yeniden düşünülmesi gerektiğini gösteriyor.
MT (Staj) Programları da İncelendi
36 farklı MT (staj) programına katılan adayların verileri de ayrı olarak incelendi. Katılımcıların iletişim, takım çalışması ve esneklik alanlarında güçlü oldukları görülürken, stratejik düşünme ve sonuç odaklılık gibi yetkinliklerin desteklenmeye ihtiyaç duyduğu tespit edildi.
Aday deneyimi açısından da olumlu sonuçlar öne çıkıyor. Katılımcıların %97'si süreyi yeterli, %93'ü ise soruları açık buldu. Ortalama aday memnuniyeti puanı 4.7/5 olarak ölçüldü. Bu bulgular, adayların dijital işe alım süreçlerinde kendilerini güvende ve anlaşılmış hissetmelerinin ne kadar önemli olduğunu bir kez daha ortaya koyuyor.
Hiringcycle.ai 2024 Yetkinlik Raporu, yalnızca bugünü anlamaya değil, yarını şekillendirmeye de yardımcı olmayı hedefliyor. Hangi sektörün hangi yetkinliğe yatırım yapması gerektiğinden, genç profesyonellerin gelişim potansiyeline kadar birçok konuda kapsamlı veri ve analiz içeriyor.
Raporda yer alan tüm analizlere, karşılaştırmalı grafiklere ve detaylı yorumlara ulaşmak için aşağıdaki bağlantıdan tam raporu inceleyebilirsiniz:
Blog