Uzaktan Çalışmada İK Stratejileri ve Ekip Bağlılığı

Uzaktan çalışma döneminde ekip bağlılığını artırmak için etkili İK stratejileri. İletişim, teknoloji ve çalışan desteğiyle verimliliği nasıl yükseltebilirsiniz?
hiringcycle.ai Ekibi26.11.2024
uzaktan-calisma-ik-stratejileri-ekip-bagliligi

Uzaktan Çalışma Döneminde İK Stratejileri: Ekip Bağlılığını Nasıl Artırabilirsiniz?

Pandemiyle birlikte hız kazanan uzaktan çalışma modeli, iş dünyasında kalıcı bir yer edindi. Deloitte'un 2021 yılında yaptığı bir araştırmaya göre, şirketlerin %77'si pandemi sonrasında da esnek veya hibrit çalışma modellerini sürdürmeyi planlıyor. Bu yeni çalışma şekli, insan kaynakları (İK) departmanlarına yeni sorumluluklar ve stratejiler getirdi. Ekip bağlılığını korumak ve artırmak, uzaktan çalışma döneminde İK'nın en önemli hedeflerinden biri haline geldi. Peki, ekip bağlılığını nasıl artırabilirsiniz? İşte bu sorunun cevabını detaylı bir şekilde ele alıyoruz.
uzaktan-calismanin-ik-stratejilerine-etkisi

Uzaktan Çalışmanın İK Stratejilerine Etkisi

İletişim ve İşbirliği Araçlarının Önemi

Sanal Toplantıların Etkin Kullanımı
Sanal toplantılar, ekip üyelerinin bir araya gelmesi için kritik bir araçtır. Gartner'ın 2020 raporuna göre, şirketlerin %80'i uzaktan çalışan ekiplerin iletişimini artırmak için sanal toplantı platformlarına yatırım yapıyor. Etkin bir şekilde kullanıldığında, takım ruhunu ve bağlılığı artırabilir.
  • Etkileşimli Oturumlar Düzenlemek: Sadece iş odaklı değil, aynı zamanda sosyal etkileşimi teşvik eden toplantılar düzenlemek önemlidir.
  • Toplantı Sıklığını Optimum Seviyede Tutmak: Aşırı toplantılar tükenmişliğe yol açabilir; bu nedenle dengeyi sağlamak kritik.

Anlık Mesajlaşma ve Paylaşım Platformları

Slack, Microsoft Teams gibi araçlar, anlık iletişim ve bilgi paylaşımı için idealdir. McKinsey'in bir araştırması, bu tür işbirliği araçlarının verimliliği %20'ye kadar artırabileceğini gösteriyor.
  • Kanal ve Grup Yapılandırmasının Doğru Yapılması: İlgili ekiplerin doğru kanallarda iletişim kurması, bilgi kirliliğini önler.
  • Bildirim ve Erişim Ayarlarının Optimize Edilmesi: Çalışanların odaklanmasını sağlamak için bildirimlerin yönetimi önemlidir.
iletisim-ve-isbirligi-araclarinin-onemi

Çalışan Destek Programlarının Geliştirilmesi

Mental Sağlık ve Refah Programları

Uzaktan çalışma, çalışanların mental sağlığını etkileyebilir. World Economic Forum'un verilerine göre, çalışanların %55'i uzaktan çalışırken stres seviyelerinin arttığını bildiriyor. İK, mental sağlık destek programları ile çalışanların refahını koruyabilir.
  • Online Terapi ve Danışmanlık Hizmetleri Sunmak: Çalışanların profesyonel destek almasını kolaylaştırır.
  • Refah Uygulamaları ve Atölyeler Düzenlemek: Meditasyon, yoga gibi etkinliklerle mental sağlığı desteklemek mümkündür.

Esnek Çalışma Saatleri ve Politikaları

  • Bireysel İhtiyaçlara Göre Esneklik Sağlamak: Aile sorumlulukları veya farklı zaman dilimleri gibi faktörleri dikkate almak önemlidir.
  • Sonuç Odaklı Performans Değerlendirmesi: Çalışma saatlerinden ziyade, iş sonuçlarına odaklanmak motivasyonu artırır.
uzaktan-calismada-calisan-destek-programlari

Ekip Bağlılığını Artırmak için İK Yaklaşımları

Düzenli Geri Bildirim ve Değerlendirme

Performans Değerlendirme Sistemlerinin Güncellenmesi

Uzaktan çalışma koşullarına uygun performans değerlendirme kriterleri belirlemek, çalışanların hedeflerini netleştirir. Harvard Business Review'a göre, net hedefler belirleyen şirketler, performansta %30'a varan artışlar görüyor.
  • SMART Hedefler Belirlemek: Spesifik, ölçülebilir, ulaşılabilir, ilgili ve zamanlı hedefler oluşturmak önemlidir.
  • Dijital Performans Araçları Kullanmak: Yazılımlar aracılığıyla performansı takip etmek ve analiz etmek kolaylaşır.

Geri Bildirim Kültürünün Teşviki

Açık ve yapıcı geri bildirim, çalışanların gelişimine katkı sağlar ve bağlılığı artırır. Gallup'un araştırmasına göre, düzenli geri bildirim alan çalışanlar, işlerine %15 daha fazla bağlılık gösteriyor.
  • Anlık ve Yapıcı Geri Bildirim Sağlamak: Pozitif ve gelişim odaklı geri bildirimler, motivasyonu yükseltir.
  • 360 Derece Değerlendirme Sistemleri Kullanmak: Çalışanların yöneticilerinden ve ekip arkadaşlarından geri bildirim alması, kapsamlı bir gelişim sağlar.
ekip-bagliligini-artirmak-icin-ik-yaklasimlari

Eğitim ve Gelişim Fırsatlarının Sağlanması

Online Eğitim Platformlarının Kullanımı

Çalışanların yetkinliklerini geliştirmeleri için online eğitimler sunmak, motivasyonu yükseltir. LinkedIn Learning verilerine göre, sürekli öğrenme imkanı sunan şirketler, çalışan bağlılığında %24'lük bir artış gözlemliyor.
  • Kişiselleştirilmiş Öğrenme Planları Oluşturmak: Her çalışanın ihtiyaçlarına göre eğitimler sunmak etkilidir.
  • Sertifika ve Rozet Sistemleriyle Teşvik Etmek: Eğitimleri tamamlayan çalışanları ödüllendirmek, katılımı artırır.
uzaktan-calismada-ekip-etkilesimi

Mentorluk ve Koçluk Programları

Deneyimli çalışanların yeni ekip üyelerine rehberlik etmesi, kurumsal bilgi birikiminin aktarılmasını sağlar.
  • Sanal Mentorluk Oturumları Düzenlemek: Online platformlar aracılığıyla mentorluk ilişkilerini sürdürmek mümkündür.
  • Gelişim Hedefleri Belirlemek ve Takip Etmek: Mentorluk sürecinin etkinliğini artırır.
uzaktan-calismada-basari

Uzaktan Çalışmada Başarı İçin İpuçları

Teknolojik Altyapının Güçlendirilmesi

Güvenli ve Hızlı İnternet Erişimi

Çalışanların verimli çalışabilmesi için güvenilir bir internet bağlantısı şarttır. Cisco'nun raporuna göre, güvenilir bir ağ altyapısı, üretkenliği %35'e kadar artırabilir.
  • VPN ve Güvenlik Protokollerinin Kullanılması: Şirket verilerinin güvenliği için önemlidir.
  • Teknik Destek Hizmetlerinin Sağlanması: Çalışanların karşılaştığı teknik sorunları hızlıca çözmek verimliliği artırır.

Kurumsal Yazılım ve Donanım Desteği

Gerekli yazılım ve donanımların çalışanlara temin edilmesi, iş süreçlerini hızlandırır.
  • Bulut Tabanlı Çözümlere Geçiş Yapmak: Erişilebilirliği ve işbirliğini kolaylaştırır.
  • Donanım İyileştirmeleri ve Güncellemeleri Sağlamak: Çalışanların en güncel teknolojilere erişimini sağlar.
kurumsal-kulturun-korunmasi-desteklenmesi

Kurumsal Kültürün Korunması ve Geliştirilmesi

Sanal Sosyal Etkinliklerin Düzenlenmesi

Online kahve molaları, oyunlar ve etkinlikler, ekip üyelerinin birbirleriyle etkileşimini artırır. Buffer'ın 2020 Uzaktan Çalışma Durumu raporuna göre, sosyal etkileşim eksikliği, uzaktan çalışanların %19'u için en büyük zorluklardan biri.
  • Düzenli Sosyal Etkinlik Takvimi Oluşturmak: Çalışanların bir araya gelmesi için fırsatlar yaratır.
  • Ekip Oyunları ve Yarışmalar Düzenlemek: Eğlenceli aktivitelerle takım ruhunu güçlendirir.

Şirket Değerlerinin ve Misyonunun Hatırlatılması

Şirketin temel değerleri ve misyonu, düzenli iletişimlerle çalışanlara aktarılmalıdır.
  • Dijital Bültenler ve İç İletişim Kanalları Kullanmak: Şirket haberlerini ve başarılarını paylaşmak için etkilidir.
  • Liderlik Ekibinin Erişilebilirliğini Artırmak: Açık iletişim kanalları, güven ve bağlılığı artırır.
sirkette-ortak-vizyon-misyon

Sonuç

Uzaktan çalışma modeli, doğru İK stratejileri ile ekip bağlılığını ve verimliliği artırabilir. İletişim araçlarının etkin kullanımı, çalışan destek programları, düzenli geri bildirim ve teknolojik altyapının güçlendirilmesi gibi adımlar, bu süreçte kritik öneme sahiptir. PwC'nin 2021 Uzaktan Çalışma Anketi'ne göre, çalışanların %72'si uzaktan çalışmaya devam etmek istiyor ve bu da şirketlerin bu modele uyum sağlamasının önemini vurguluyor.
İK departmanları, bu yeni dönemde proaktif yaklaşımlar sergileyerek hem çalışan memnuniyetini hem de şirket başarısını sürdürebilir. Ekip bağlılığını artırmak için atılan her adım, uzun vadede şirketin rekabet gücünü ve inovasyon kapasitesini de olumlu yönde etkileyecektir.
Uzaktan çalışma, modern iş dünyasında kalıcı bir yer edinirken, ekip bağlılığını korumak ve artırmak her zamankinden daha kritik hale geliyor. Ekip bağlılığını güçlendirebilen yapay zeka destekli İK teknolojileri, sadece çalışan memnuniyetini artırmakla kalmıyor, aynı zamanda şirketlerin verimlilik ve rekabet gücünü de yükseltiyor. Gartner, McKinsey ve Deloitte gibi önde gelen kuruluşların araştırmaları, teknolojiyi insan kaynakları stratejileriyle entegre eden şirketlerin, çalışan bağlılığı ve performansında uzun vadeli avantajlar elde ettiğini gösteriyor.
Organizasyonunuzda bu farkı yaratmak için hiringcycle.ai.'ın sunduğu yapay zeka destekli İK çözümlerini keşfedebilir, uzaktan çalışma döneminde ekip bağlılığınızı artırmak için demo talep edebilirsiniz.
hiring-cycle-demo

Blog

İş dünyasındaki son içerikler

DEI ile Kapsayıcı ve Adil İşe Alımın Gücü

DEI ile Kapsayıcı ve Adil İşe Alımın Gücü

DEI (Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık) ilkeleriyle önyargılardan arınmış, adil ve şeffaf işe alım süreçlerini nasıl mümkün kılabilirsiniz?

Okuma Süresi 4 dk. - 21.05.2025

Devamını Oku
İK Süreçlerinde SaaS Dönüşümü | hiringcycle.ai

İK Süreçlerinde SaaS Dönüşümü | hiringcycle.ai

SaaS çözümleri ile işe alım süreçlerini otomatikleştirerek İK ekiplerinin stratejik gücünü artırın. hiringcycle.ai ile tanışın.

Okuma Süresi 3 dk. - 13.05.2025

Devamını Oku
Yetkinlik Bazlı Mülakat Nedir? Avantajları ve Uygulama

Yetkinlik Bazlı Mülakat Nedir? Avantajları ve Uygulama

Yetkinlik bazlı mülakatlarla işe alım sürecinizi güçlendirin. STAR tekniği ve yapay zeka destekli değerlendirme ile doğru adayı bulun.

Okuma Süresi 5 dk. - 08.05.2025

Devamını Oku
KOBİ'lerde İşe Alım Maliyetleri Yükseliyor

KOBİ'lerde İşe Alım Maliyetleri Yükseliyor

TÜİK verilerine göre KOBİ'lerde işe alım maliyeti rekor seviyelere ulaştı. Görünmeyen maliyet kalemlerini bültende ele aldık.

Okuma Süresi 3 dk. - 06.05.2025

Devamını Oku
İşe Alımdan Sonrası: Yetkinlik Dönemi Başlıyor

İşe Alımdan Sonrası: Yetkinlik Dönemi Başlıyor

Yapay zekâ destekli video mülakatlarla işe alım sonrası yetkinlik gelişimi, upskilling ve potansiyel analizi nasıl yapılır?

Okuma Süresi 5 dk. - 22.04.2025

Devamını Oku
Z Kuşağı Neden Yüz Yüze Değil, Video Mülakatı Tercih Ediyor?

Z Kuşağı Neden Yüz Yüze Değil, Video Mülakatı Tercih Ediyor?

Z kuşağının video mülakat tercihinin ardındaki sebepler.

Okuma Süresi 5 dk. - 17.04.2025

Devamını Oku
KOBİ’lerde Aday Deneyimi ve Dijital Dönüşüm

KOBİ’lerde Aday Deneyimi ve Dijital Dönüşüm

KOBİ’lerde aday deneyimini iyileştirmek için dijitalleşmenin gücünden nasıl yararlanılır? hiringcycle.ai çözümleriyle tanışın.

Okuma Süresi 6 dk. - 11.04.2025

Devamını Oku
KOBİ’ler için Yapay Zeka Destekli İşe Alım Süreci

KOBİ’ler için Yapay Zeka Destekli İşe Alım Süreci

KOBİ’lerde sınırlı kaynaklarla verimli ve hızlı işe alım süreçlerini mümkün kılan yapay zeka çözümlerine dair kapsamlı bir bakış.

Okuma Süresi 4 dk. - 08.04.2025

Devamını Oku
MT ve Staj Programlarını AI & İK Stratejileriyle Optimize Et

MT ve Staj Programlarını AI & İK Stratejileriyle Optimize Et

MT ve staj programlarınızı geliştirmek için etkili İK stratejilerini ve yapay zeka destekli çözümleri keşfedin. Doğru yetenekleri bulun ve geliştirin.

Okuma Süresi 6 dk. - 16.03.2025

Devamını Oku
Hızlı ve Verimli İşe Alım: Text Recruitment ile Tanışın

Hızlı ve Verimli İşe Alım: Text Recruitment ile Tanışın

Text recruitment ile işe alım süreçlerinizi hızlandırın, doğru adaylara odaklanın ve yapay zeka ile verimliliğinizi artırın. Daha hızlı işe alım için şimdi keşfedin!

Okuma Süresi 2 dk. - 04.03.2025

Devamını Oku
Akıllı Mülakat: Yapay Zeka ile Adil İşe Alım Süreci

Akıllı Mülakat: Yapay Zeka ile Adil İşe Alım Süreci

Akıllı mülakat ve değerlendirme ile önyargısız işe alım süreçleri. Yapay zeka destekli otomasyonla adil ve verimli işe alım yöntemlerini keşfedin.

Okuma Süresi 5 dk. - 27.02.2025

Devamını Oku
Akıllı İş Tanımı Oluşturucu ile Doğru Adaylara Ulaşın

Akıllı İş Tanımı Oluşturucu ile Doğru Adaylara Ulaşın

Yapay zeka destekli iş tanımı oluşturucu ile nitelikli adayları çekin, işe alım sürecini hızlandırın ve maliyetleri düşürün.

Okuma Süresi 3 dk. - 25.02.2025

Devamını Oku
Yapay Zeka ile Video Mülakat mı, Çevrimiçi Mülakat mı?

Yapay Zeka ile Video Mülakat mı, Çevrimiçi Mülakat mı?

Yapay zeka destekli video mülakatlar ve çevrimiçi yüz yüze mülakatları karşılaştırıyoruz. Adaylar için en uygun yöntemi keşfedin!

Okuma Süresi 4 dk. - 20.02.2025

Devamını Oku
Çalışan Bağlılığı: Doğru İşe Alım ve Performans Yönetimi

Çalışan Bağlılığı: Doğru İşe Alım ve Performans Yönetimi

Doğru işe alım ve objektif performans değerlendirme, çalışan bağlılığını %30 artırabilir. Yapay zeka ile işe alım ve iç değerlendirme süreçlerini keşfedin.

Okuma Süresi 3 dk. - 18.02.2025

Devamını Oku
İş Tanımını Okumanın Önemi: Yapay Zeka ile Mülakata Hazırlık

İş Tanımını Okumanın Önemi: Yapay Zeka ile Mülakata Hazırlık

İş tanımını analiz edin, örneklerle ilişkilendirin ve bu pozisyonun kariyer planlarınıza uygun olup olmadığını değerlendirin.

Okuma Süresi 7 dk. - 13.02.2025

Devamını Oku
2025'te Adil ve Veri Odaklı Performans Değerlendirme

2025'te Adil ve Veri Odaklı Performans Değerlendirme

2025'e girerken performans değerlendirme ve terfi süreçlerinde adil, objektif ve veri odaklı yaklaşımlar neden kritik? Detaylar için hemen okuyun!

Okuma Süresi 2 dk. - 11.02.2025

Devamını Oku
Performans Değerlendirme 2025: Yetkinlik Odaklı Değerlendirme

Performans Değerlendirme 2025: Yetkinlik Odaklı Değerlendirme

2025'te iş dünyasında öne çıkan yetkinlikler ve performans yönetimi süreçlerinde etkili çözümler hakkında bilgi edinin.

Okuma Süresi 4 dk. - 30.01.2025

Devamını Oku
Yapay Zeka ile İşe Alım

Yapay Zeka ile İşe Alım

Yapay zeka destekli video mülakatlarla 2025 yılında işe alım süreçlerini hızlandırın, maliyetleri azaltın ve en doğru adayları objektif şekilde seçin. Geleceğe hazır olun!

Okuma Süresi 5 dk. - 23.01.2025

Devamını Oku
Accenture Life Trends 2025: Hızlı Çözümlerin Yükselişi

Accenture Life Trends 2025: Hızlı Çözümlerin Yükselişi

Accenture Life Trends 2025 raporu, kariyer, sağlık ve finans alanlarında hızlı çözümlerin önemini ve işe alım süreçlerindeki etkilerini vurguluyor.

Okuma Süresi 2 dk. - 19.01.2025

Devamını Oku
İşe Alımda Yapay Zeka: Etik İlkeler ve Yasal Düzenlemeler

İşe Alımda Yapay Zeka: Etik İlkeler ve Yasal Düzenlemeler

İşe alımda yapay zeka kullanırken adalet, şeffaflık, veri gizliliği ve erişilebilirlik ilkelerine uygun hareket edin. Yasal düzenlemelere göre doğru strateji geliştirin.

Okuma Süresi 5 dk. - 16.01.2025

Devamını Oku
2025'te Yapay Zeka Devrimi: hiringcycle.ai ile Gelecek

2025'te Yapay Zeka Devrimi: hiringcycle.ai ile Gelecek

Bu hafta 2025'te yapay zekanın iş dünyasına etkisini keşfedin. hiringcycle.ai ile geleceğin işe alım süreçlerini deneyimleyin.

Okuma Süresi 2 dk. - 05.01.2025

Devamını Oku
2025 İnsan Kaynakları Trendleri: Yapay Zeka ve Beceriler

2025 İnsan Kaynakları Trendleri: Yapay Zeka ve Beceriler

2025'te İK'da yapay zeka, beceri odaklı işe alım ve cinsiyet eşitliği ile dönüşüm başlıyor. Hiringcycle.ai ile geleceğe hazır olun!

Okuma Süresi 5 dk. - 26.12.2024

Devamını Oku
Yapay Zeka ile Önyargısız İşe Alım Yöntemleri

Yapay Zeka ile Önyargısız İşe Alım Yöntemleri

Yapay zeka destekli değerlendirmelerle önyargıları azaltın, adil ve kapsayıcı işe alım süreçleri oluşturun.

Okuma Süresi 7 dk. - 19.12.2024

Devamını Oku
16. PERYÖN İnsana Değer Ödülleri Sahiplerini Buldu!

16. PERYÖN İnsana Değer Ödülleri Sahiplerini Buldu!

16. PERYÖN İnsana Değer Ödülleri, insan odaklı iş dünyasının öncülerini ödüllendirdi. hiringcycle.ai olarak bu anlamlı gecede yer aldık.

Okuma Süresi 2 dk. - 16.12.2024

Devamını Oku
Yapay Zeka ve İK: Hiringcycle CEO’su Anlatıyor

Yapay Zeka ve İK: Hiringcycle CEO’su Anlatıyor

Hiringcycle CEO’su Ahu Bade Özkan, İK Bahçesi’nde yapay zekanın yetenek kazanımı ve işe alım süreçlerindeki etkisini değerlendiriyor.

Okuma Süresi 3 dk. - 09.12.2024

Devamını Oku
EY Work Reimagined 2024: GenAI ve Yetenek Yönetimi Trendleri

EY Work Reimagined 2024: GenAI ve Yetenek Yönetimi Trendleri

EY Work Reimagined 2024 Araştırması, GenAI'nin iş dünyasındaki etkilerini ve yetenek yönetimindeki yeni stratejileri ortaya koyuyor.

Okuma Süresi 2 dk. - 01.12.2024

Devamını Oku
2025 İK Öncelikleri: Stratejik Dönüşüm ve Yeni Trendler

2025 İK Öncelikleri: Stratejik Dönüşüm ve Yeni Trendler

2025 yılı İK trendlerinde çalışan deneyimi, dijitalleşme ve stratejik iş gücü planlaması öne çıkıyor. Gartner raporuna göre, İK liderleri geleceğe hazırlıklı mı?

Okuma Süresi 4 dk. - 10.11.2024

Devamını Oku
Yapay Zeka ile Çalışan Bağlılığını Artırma Yolları 

Yapay Zeka ile Çalışan Bağlılığını Artırma Yolları 

Yapay zeka ile çalışan bağlılığını artırmanın yollarını keşfedin. AI, iş yerindeki bağlılık ve memnuniyeti nasıl güçlendirebilir, öğrenin.

Okuma Süresi 13 dk. - 04.11.2024

Devamını Oku
Yapay Zeka ve Dijitalleşme: İK'da Stratejik Dönüşümün Geleceği

Yapay Zeka ve Dijitalleşme: İK'da Stratejik Dönüşümün Geleceği

İK'da dijitalleşme ve yapay zeka, işe alım süreçlerini hızlandırıp hataları azaltıyor. Teknoloji, stratejik dönüşümle geleceğe yön veriyor.

Okuma Süresi 7 dk. - 04.11.2024

Devamını Oku
Yapay Zeka Düzenlemeleri: İnsan Kaynakları ve İK Teknolojilerine Etkileri

Yapay Zeka Düzenlemeleri: İnsan Kaynakları ve İK Teknolojilerine Etkileri

Yapay zeka düzenlemeleri, İK süreçlerini etkiliyor. Kaliforniya'da imzalanan yasalar, deepfake ve veri güvenliği gibi konularda daha sıkı kontroller getiriyor.

Okuma Süresi 3 dk. - 13.10.2024

Devamını Oku
Yapay Zeka ile İşveren Markanızı Güçlendirin

Yapay Zeka ile İşveren Markanızı Güçlendirin

Yapay zeka destekli işe alım süreçleri ile işveren markanızı güçlendirin. Aday deneyimlerini kişiselleştirin, şeffaflık sağlayın ve fark yaratın.

Okuma Süresi 5 dk. - 06.10.2024

Devamını Oku
Toplu İşe Alım Zorlukları ve IK Teknolojilerinin Rolü

Toplu İşe Alım Zorlukları ve IK Teknolojilerinin Rolü

Büyük ölçekli işe alımların zorluklarını ve İK teknolojilerinin bu süreçteki rolünü keşfedin. hiringcycle.ai gibi yapay zeka tabanlı araçların toplu işe alım süreçlerini nasıl optimize ettiğini öğrenin.

Okuma Süresi 3 dk. - 27.03.2024

Devamını Oku
Yapay Zeka ile İnovatif İşe Alım Süreçleri

Yapay Zeka ile İnovatif İşe Alım Süreçleri

İş dünyasında yapay zeka destekli yenilikçi işe alım süreçleri, QR kod ile başvuru ve video mülakatlar gibi teknolojilerin kullanımı, ve Kruidvat'ın başarılı stratejilerinden ilham alan gelecek planları ele alınıyor.

Okuma Süresi 6 dk. - 25.01.2024

Devamını Oku
İşe Alımda Yapılan Yanlışların Gerçek Maliyeti Ne?

İşe Alımda Yapılan Yanlışların Gerçek Maliyeti Ne?

Startup'larda yanlış işe alımların finansal, operasyonel ve stratejik maliyetlerini inceliyoruz. Doğru işe alımın önemi ve etkili stratejiler hakkında bilgi edinin.

Okuma Süresi 7 dk. - 17.12.2023

Devamını Oku
Yapay Zeka İle İşe Alımı Kolaylaştırın!

Yapay Zeka İle İşe Alımı Kolaylaştırın!

Şirketleri güçlendiren ve ilerleten, tam da ihtiyaç duydukları yeteneği bünyelerine çekip güçlü bir takım oluşturabilmeleridir. Aradığınız doğru yeteneğe ulaşmak da büyük oranda işe alım sürecinde yarattığınız görev tanımlarına bağlıdır.

Okuma Süresi 6 dk. - 15.12.2023

Devamını Oku
Video Mülakatlar: Dijital Dönüşüm ve Hazırlık İpuçları

Video Mülakatlar: Dijital Dönüşüm ve Hazırlık İpuçları

Pandemi ve dijital dönüşüm, insan kaynakları süreçlerini etkisi altına alarak video mülakatları gibi yöntemleri daha sık tercih edilir hale getirdi. Peki, video mülakatlar nedir ve video mülakatlara nasıl hazırlanmalıyız? İşte ipuçları.

Okuma Süresi 4 dk. - 05.11.2023

Devamını Oku
Yapay Zeka ile Aynı Anda Yüzlerce Kişiyle Mülakat Yapın!

Yapay Zeka ile Aynı Anda Yüzlerce Kişiyle Mülakat Yapın!

Yapay zeka tabanlı video mülakatların işe alım süreçlerinde sağladığı avantajları ve hiringcycle.ai'nin bu alandaki çözümlerini keşfedin.

Okuma Süresi 10 dk. - 15.10.2023

Devamını Oku
Tüm içerikleri oku