Dijitalleşme Aday Deneyimini Nasıl Etkiliyor?
Dijital dönüşüm bir tür doğa olayına dönüşmüş halde. Bu dönüşüm stratejik sektörlerde faaliyet gösteren öncü firmaların başlattı ve bugün hala şirketlerin öncülüğünde sürüyor. Buna karşın, pek çok kurum ve kuruluş da hem bu değişime ayak uydurma zorunluluğunu duyuyor, hem de bu süreçten kapsamlı biçimde yararlanıyor.
Dijital dönüşümün merkezinde şirketler ve türlü kurumlar olsa da, her sektörden çalışanlar da dijitalleşmenin gitgide belirginleşen meyvelerini toplamaya başladı.
Bu sürecin kazanan gruplarından biri, yetenek kazanımı süreçlerinin dijitalleşmesi dolayısıyla, adaylar. Daha güçlü teknoloji ve gelişen yapay zeka uygulamaları, doğru kullanıldığında sıklıkla aday deneyimini önemli ölçüde iyileştiriyor. Gelişmiş teknoloji ve yapay zeka, şirketlerin işe alım süreçlerinde işlevselliği üst düzeylere taşımasını kolaylaştırıyor, gereksinimlere daha iyi uyarlanmış işe alım süreçleri adayların da yararına oluyor. Hiring Cycle’ın amacı da tam olarak bu.
Adaylar, teknolojinin gücünden yararlanarak daha geniş bir şirket havuzuna ulaşabiliyor ve kendilerine daha uygun, daha çok sayıda pozisyona başvurabiliyor. Başvuru süreçleri hem daha az zaman alıyor, hem de daha işlevsel biçimde yürüyor. Yapay zeka destekli değerlendirme süreçleriyle, pozisyona uygun adayların insan hatasından dolayı elenmesi olasılığı en aza indiriliyor. Adaylar da yapay zekadan yararlanarak hem yeteneklerini, deneyimlerini ve potansiyellerini daha güçlü biçimde öne çıkarabiliyor, hem de daha etkili CV’ler hazırlayabiliyor.
Hiring Cycle hem adayların hem de şirketlerin imdadına yetişiyor. Yapay zeka temelli bir işe alım mentoru olarak adayların daha hızlı, daha adil ve daha üretken işe alım süreçlerinden geçmelerini sağlıyor. Görev tanımı oluşturmadan mülakatlarda destekleyici rol oynamaya dek geniş bir yelpazede becerileriyle şirketlerin yetenek kazanımı süreçlerini de kolaylaştırıyor.
Teknolojinin ve özellikle Hiring Cycle’ın desteğiyle adaylar kendilerine daha uygun pozisyonlara başvurabiliyor, başvuruları da daha hızlı değerlendirilip sonuçlandırılıyor. Hiring Cycle, beceriler ve yetenekleri göz önüne alarak, adayları daha önce akla gelmeyebilecek pozisyonlara da yönlendiriyor ve böylece eylemli olarak ufuklarını genişletmiş oluyor.
Dijitalleşme, mülakat süreçlerini de her iki taraf için kolaylaştırıyor. Adayların mülakata daha iyi hazırlanmasını sağlarken, işe alım uzmanının değerlendirme sürecindeki pürüzleri de azaltıyor. Mülakatlarda görülen kolaylaşma; yapay zekanın sınırlarını aşan bir durum, çünkü adaylar teknolojiden yararlanarak uzaktan görüşmeler gerçekleştirebiliyor ve görüşme süreçleri daha önce hiç olmadığı kadar esneyebiliyor. Bununla birlikte, Hiring Cycle’ın yapay zeka temelli mülakat araçları da mülakat sürecini temelden değiştirmeyi hedefliyor, artırılmış işlevsellik hedefi kapsamında aday ve şirket arasındaki iletişimi güçlendirmeye yönelik çalışıyor.
Dijitalleşme ve yapay zekanın gelişimi, Hiring Cycle’la sınırlı tutulamayacak biçimde, adayların işe alım deneyimlerini geliştiriyor. Sonuç eninde sonunda olumsuz olsa da, adaylar ve şirketler başvuru ve değerlendirme süreçlerini işe alım ya da yetenek kazanımı yolunda daha işlevsel bir rota belirlemek için birikimsel bir deneyime dönüştürülebiliyor. Günün sonunda yapay zekanın iyi kullanımı herkese yarar sağlıyor.