Kapsayıcı İşe Alım Stratejileri: DEI ile Çeşitli Bir İş Gücü

DEI odaklı işe alım stratejileriyle çeşitliliği artırarak şirket performansınızı yükseltin. Kapsayıcı işe alımın faydaları!
hiringcycle.ai Ekibi05.11.2024
kapsayici-ise-alim-stratejileri-dei-ile-cesitli-bir-is-gucu

DEI (Diversity, Equity, Inclusion): Kapsayıcı İşe Alım Stratejileriyle İş Gücünü Güçlendirin

Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (Diversity, Equity, Inclusion - DEI) stratejileri, günümüzün dinamik iş dünyasında yalnızca etik bir sorumluluk değil, aynı zamanda verimlilik artırıcı bir zorunluluktur.McKinsey & Company'nin 2020 yılı raporuna göre, çeşitliliği yüksek şirketler, daha düşük çeşitliliğe sahip şirketlere kıyasla %36 daha fazla kâr sağlıyor. Ancak DEI stratejilerinin etkili olabilmesi için, işe alım süreçlerinde adaletli ve kapsayıcı bir yaklaşım benimsemek gerekir. Bu yazıda, işe alım sürecinde DEI'yi desteklemenin yollarını ve bu yaklaşımların somut faydalarını keşfedeceğiz.

İşe Alım Sürecinde DEI'nin Önemi

Çeşitliliğin Şirket Performansına Katkısı

Araştırmalar, çeşitliliğin şirketlere yalnızca etik bir değer katmadığını, aynı zamanda finansal performansı da artırdığını gösteriyor. McKinsey & Company'nin 2019 raporuna göre, çeşitliliği yüksek olan firmaların %21 daha kârlı olduğu belirlenmiştir. Ayrıca, Boston Consulting Group'un 2018'de yaptığı bir çalışmaya göre, çeşitlilik stratejilerini başarıyla uygulayan şirketler, %19 daha fazla gelir elde etmektedir. Bu veriler, DEI'nin finansal başarıyı doğrudan etkileyebileceğini ve çeşitliliği destekleyen bir kültürün sürdürülebilir bir büyüme sağlayacağını kanıtlar niteliktedir.
employee engagement with diversity

Eşitlik ve Adalet Sağlamanın Önemi

Eşitlik ve adalet, DEI'nin temel unsurlarıdır. Çeşitli arka planlardan gelen bireylerin işe alım sürecine eşit erişim sağlamaları, kapsayıcı bir iş kültürü oluşturmanın ilk adımıdır. Eşit fırsatlara sahip bir iş yeri, iş gücündeki tüm bireylerin kendini değerli hissetmesini sağlar ve bu da bağlılığı artırır. LinkedIn'in yaptığı bir ankete göre, çeşitlilik ve kapsayıcılığa önem veren şirketlerin çalışan devir oranı %50 oranında daha düşük. Bu, DEI stratejilerinin işe alımda doğru uygulanmasının, çalışan memnuniyetini ve bağlılığını güçlendirdiğini gösteriyor.

Kapsayıcı İşe Alım Stratejileri

1. Kapsayıcı İlan Dili Kullanımı

İşe alım ilanlarının dili, aday profili üzerinde doğrudan bir etkiye sahiptir. Yapay zeka tabanlı analizler, kadın ve azınlık adayların kendilerine hitap etmeyen ilanlara daha az başvurduğunu gösteriyor. İşe alım ilanlarında "rekabetçi" veya "iddialı" gibi ifadeler yerine daha kapsayıcı bir dil kullanarak başvuruları artırabilirsiniz. Harvard Business Review'in bir çalışması, bu tür kapsayıcı dillerin kadın adayların başvurma oranını %14 artırdığını göstermektedir. İlanlarda sade, pozitif ve ayrımcılıktan uzak bir dil kullanmak, her adayın başvuruda kendini rahat hissetmesini sağlar.
kapsayici dil is ilanları

2. Görüşme Süreçlerini Çeşitlendirin

Çeşitlendirilmiş görüşme panelleri, işe alım sürecinin adaletli olmasına yardımcı olur. Özellikle kadın ve azınlık adaylar, daha kapsayıcı bir görüşme süreci deneyimlediklerinde, şirket kültürüne daha iyi uyum sağladıklarını belirtmektedirler. Glassdoor verilerine göre, adayların %67'si kapsayıcı bir görüşme süreciyle karşılaşmanın kendilerini daha değerli hissettirdiğini belirtiyor. Çeşitli geçmişlerden gelen görüşmecilerin yer aldığı bir panel, adayların iş yerinde kendilerini nasıl ifade edebileceklerini anlamalarına da olanak tanır.

Yapay Zeka ile Önyargıların Azaltılması

Yapay zeka tabanlı mülakat değerlendirme sistemleri, adayları daha objektif bir şekilde değerlendirmeyi sağlar. Hiring Cycle olarak geliştirdiğimiz AI destekli video mülakat çözümü, adayların yetkinliklerini önyargılardan arındırılmış bir biçimde analiz ederek, eşit değerlendirme sağlar. Yapay zekanın bu süreçteki en büyük avantajı, insan kaynaklı önyargıları minimuma indirmesidir. Deloitte'in 2019'da yaptığı bir çalışmaya göre, önyargısız değerlendirme yöntemleri, iş gücünde çeşitliliği %25 oranında artırmaktadır.
ai supported video interview

Erişilebilirlik Sağlayın

DEI stratejilerinde erişilebilirlik kritik bir öneme sahiptir. Özellikle engelli bireyler için çevrim içi mülakatlarda altyazı veya sesli betimleme seçenekleri sunmak, işe alım sürecini kapsayıcı hale getirir. Birleşmiş Milletler Engelli Hakları Komitesi'ne göre, erişilebilirliği sağlanan işe alım süreçleri, engelli bireylerin başvuru oranlarını %30 artırıyor. Bu, şirketlerin işe alım süreçlerini herkes için erişilebilir hale getirmelerinin kapsayıcılığı güçlendirdiğini gösterir.

DEI Performansının Ölçülmesi

1. DEI Veri Toplama ve Analiz Yöntemleri

DEI performansının sürekli iyileştirilmesi için düzenli olarak veri toplanması ve analiz edilmesi önemlidir. Çalışan çeşitliliği oranları, işe alım sürecindeki aday memnuniyeti ve adil değerlendirme oranları gibi veriler, DEI stratejilerinin etkinliğini ölçmede kullanılır. Forbes'in yaptığı araştırmaya göre, veri odaklı bir DEI stratejisi benimseyen şirketlerin performansının %40 daha iyi olduğu görülmüştür. Hiring Cycle olarak biz de, işe alım süreçlerinde topladığımız verileri kullanarak DEI politikalarımızı düzenli olarak güncelliyor ve iyileştiriyoruz.
dei data analysis

2. Eğitimlerle DEI Farkındalığını Artırın

Çeşitlilik ve kapsayıcılık eğitimleri, DEI farkındalığının artmasına katkıda bulunur. Bilinçsiz önyargıları tanımak ve bunları yönetmek için düzenli eğitimler önemlidir. Catalyst'in bir araştırmasına göre, kapsayıcılık eğitimlerine katılan çalışanlar, kendilerini daha bağlı hissediyor ve işyerinde güven duygusu %23 oranında artıyor. Bu tür eğitimler, işe alım süreçlerinin her aşamasında önyargısız kararlar alınmasına olanak tanır ve DEI kültürünü şirket içinde kalıcı hale getirir.

Özet

Hiring Cycle olarak, DEI odaklı işe alım stratejilerinin, daha güçlü ve kapsayıcı bir iş ortamı yarattığını görüyoruz. Çeşitliliği destekleyen ve eşit fırsatlar sunan bir iş gücü, yalnızca performansı artırmakla kalmaz, aynı zamanda çalışanların yaratıcı ve yenilikçi çözümler üretebileceği bir ortam sağlar. Çeşitli bakış açılarını değerlendiren bir işe alım süreci, geleceğin başarılı organizasyonlarının temel yapı taşını oluşturur.
Hiring Cycle gibi teknoloji destekli işe alım süreçlerinde, video mülakat değerlendirme ürünlerimizle, DEI standartlarına uygun bir yaklaşımı benimsiyoruz. Bu kapsamda, şirketlerin işe alım süreçlerini her adımda daha kapsayıcı ve eşitlikçi hale getirmeye çalışıyoruz. Çalışan çeşitliliğini ve kapsayıcı bir kültürü destekleyen stratejilerin şirket performansına katkısının somut örneklerini görmeye devam ediyoruz.
hiring cycle demo

Blog

İş dünyasındaki son içerikler

DEI ile Kapsayıcı ve Adil İşe Alımın Gücü

DEI ile Kapsayıcı ve Adil İşe Alımın Gücü

DEI (Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık) ilkeleriyle önyargılardan arınmış, adil ve şeffaf işe alım süreçlerini nasıl mümkün kılabilirsiniz?

Okuma Süresi 4 dk. - 21.05.2025

Devamını Oku
İK Süreçlerinde SaaS Dönüşümü | hiringcycle.ai

İK Süreçlerinde SaaS Dönüşümü | hiringcycle.ai

SaaS çözümleri ile işe alım süreçlerini otomatikleştirerek İK ekiplerinin stratejik gücünü artırın. hiringcycle.ai ile tanışın.

Okuma Süresi 3 dk. - 13.05.2025

Devamını Oku
Yetkinlik Bazlı Mülakat Nedir? Avantajları ve Uygulama

Yetkinlik Bazlı Mülakat Nedir? Avantajları ve Uygulama

Yetkinlik bazlı mülakatlarla işe alım sürecinizi güçlendirin. STAR tekniği ve yapay zeka destekli değerlendirme ile doğru adayı bulun.

Okuma Süresi 5 dk. - 08.05.2025

Devamını Oku
KOBİ'lerde İşe Alım Maliyetleri Yükseliyor

KOBİ'lerde İşe Alım Maliyetleri Yükseliyor

TÜİK verilerine göre KOBİ'lerde işe alım maliyeti rekor seviyelere ulaştı. Görünmeyen maliyet kalemlerini bültende ele aldık.

Okuma Süresi 3 dk. - 06.05.2025

Devamını Oku
İşe Alımdan Sonrası: Yetkinlik Dönemi Başlıyor

İşe Alımdan Sonrası: Yetkinlik Dönemi Başlıyor

Yapay zekâ destekli video mülakatlarla işe alım sonrası yetkinlik gelişimi, upskilling ve potansiyel analizi nasıl yapılır?

Okuma Süresi 5 dk. - 22.04.2025

Devamını Oku
Z Kuşağı Neden Yüz Yüze Değil, Video Mülakatı Tercih Ediyor?

Z Kuşağı Neden Yüz Yüze Değil, Video Mülakatı Tercih Ediyor?

Z kuşağının video mülakat tercihinin ardındaki sebepler.

Okuma Süresi 5 dk. - 17.04.2025

Devamını Oku
KOBİ’lerde Aday Deneyimi ve Dijital Dönüşüm

KOBİ’lerde Aday Deneyimi ve Dijital Dönüşüm

KOBİ’lerde aday deneyimini iyileştirmek için dijitalleşmenin gücünden nasıl yararlanılır? hiringcycle.ai çözümleriyle tanışın.

Okuma Süresi 6 dk. - 11.04.2025

Devamını Oku
KOBİ’ler için Yapay Zeka Destekli İşe Alım Süreci

KOBİ’ler için Yapay Zeka Destekli İşe Alım Süreci

KOBİ’lerde sınırlı kaynaklarla verimli ve hızlı işe alım süreçlerini mümkün kılan yapay zeka çözümlerine dair kapsamlı bir bakış.

Okuma Süresi 4 dk. - 08.04.2025

Devamını Oku
MT ve Staj Programlarını AI & İK Stratejileriyle Optimize Et

MT ve Staj Programlarını AI & İK Stratejileriyle Optimize Et

MT ve staj programlarınızı geliştirmek için etkili İK stratejilerini ve yapay zeka destekli çözümleri keşfedin. Doğru yetenekleri bulun ve geliştirin.

Okuma Süresi 6 dk. - 16.03.2025

Devamını Oku
Hızlı ve Verimli İşe Alım: Text Recruitment ile Tanışın

Hızlı ve Verimli İşe Alım: Text Recruitment ile Tanışın

Text recruitment ile işe alım süreçlerinizi hızlandırın, doğru adaylara odaklanın ve yapay zeka ile verimliliğinizi artırın. Daha hızlı işe alım için şimdi keşfedin!

Okuma Süresi 2 dk. - 04.03.2025

Devamını Oku
Akıllı Mülakat: Yapay Zeka ile Adil İşe Alım Süreci

Akıllı Mülakat: Yapay Zeka ile Adil İşe Alım Süreci

Akıllı mülakat ve değerlendirme ile önyargısız işe alım süreçleri. Yapay zeka destekli otomasyonla adil ve verimli işe alım yöntemlerini keşfedin.

Okuma Süresi 5 dk. - 27.02.2025

Devamını Oku
Akıllı İş Tanımı Oluşturucu ile Doğru Adaylara Ulaşın

Akıllı İş Tanımı Oluşturucu ile Doğru Adaylara Ulaşın

Yapay zeka destekli iş tanımı oluşturucu ile nitelikli adayları çekin, işe alım sürecini hızlandırın ve maliyetleri düşürün.

Okuma Süresi 3 dk. - 25.02.2025

Devamını Oku
Yapay Zeka ile Video Mülakat mı, Çevrimiçi Mülakat mı?

Yapay Zeka ile Video Mülakat mı, Çevrimiçi Mülakat mı?

Yapay zeka destekli video mülakatlar ve çevrimiçi yüz yüze mülakatları karşılaştırıyoruz. Adaylar için en uygun yöntemi keşfedin!

Okuma Süresi 4 dk. - 20.02.2025

Devamını Oku
Çalışan Bağlılığı: Doğru İşe Alım ve Performans Yönetimi

Çalışan Bağlılığı: Doğru İşe Alım ve Performans Yönetimi

Doğru işe alım ve objektif performans değerlendirme, çalışan bağlılığını %30 artırabilir. Yapay zeka ile işe alım ve iç değerlendirme süreçlerini keşfedin.

Okuma Süresi 3 dk. - 18.02.2025

Devamını Oku
İş Tanımını Okumanın Önemi: Yapay Zeka ile Mülakata Hazırlık

İş Tanımını Okumanın Önemi: Yapay Zeka ile Mülakata Hazırlık

İş tanımını analiz edin, örneklerle ilişkilendirin ve bu pozisyonun kariyer planlarınıza uygun olup olmadığını değerlendirin.

Okuma Süresi 7 dk. - 13.02.2025

Devamını Oku
2025'te Adil ve Veri Odaklı Performans Değerlendirme

2025'te Adil ve Veri Odaklı Performans Değerlendirme

2025'e girerken performans değerlendirme ve terfi süreçlerinde adil, objektif ve veri odaklı yaklaşımlar neden kritik? Detaylar için hemen okuyun!

Okuma Süresi 2 dk. - 11.02.2025

Devamını Oku
Performans Değerlendirme 2025: Yetkinlik Odaklı Değerlendirme

Performans Değerlendirme 2025: Yetkinlik Odaklı Değerlendirme

2025'te iş dünyasında öne çıkan yetkinlikler ve performans yönetimi süreçlerinde etkili çözümler hakkında bilgi edinin.

Okuma Süresi 4 dk. - 30.01.2025

Devamını Oku
Yapay Zeka ile İşe Alım

Yapay Zeka ile İşe Alım

Yapay zeka destekli video mülakatlarla 2025 yılında işe alım süreçlerini hızlandırın, maliyetleri azaltın ve en doğru adayları objektif şekilde seçin. Geleceğe hazır olun!

Okuma Süresi 5 dk. - 23.01.2025

Devamını Oku
Accenture Life Trends 2025: Hızlı Çözümlerin Yükselişi

Accenture Life Trends 2025: Hızlı Çözümlerin Yükselişi

Accenture Life Trends 2025 raporu, kariyer, sağlık ve finans alanlarında hızlı çözümlerin önemini ve işe alım süreçlerindeki etkilerini vurguluyor.

Okuma Süresi 2 dk. - 19.01.2025

Devamını Oku
İşe Alımda Yapay Zeka: Etik İlkeler ve Yasal Düzenlemeler

İşe Alımda Yapay Zeka: Etik İlkeler ve Yasal Düzenlemeler

İşe alımda yapay zeka kullanırken adalet, şeffaflık, veri gizliliği ve erişilebilirlik ilkelerine uygun hareket edin. Yasal düzenlemelere göre doğru strateji geliştirin.

Okuma Süresi 5 dk. - 16.01.2025

Devamını Oku
2025'te Yapay Zeka Devrimi: hiringcycle.ai ile Gelecek

2025'te Yapay Zeka Devrimi: hiringcycle.ai ile Gelecek

Bu hafta 2025'te yapay zekanın iş dünyasına etkisini keşfedin. hiringcycle.ai ile geleceğin işe alım süreçlerini deneyimleyin.

Okuma Süresi 2 dk. - 05.01.2025

Devamını Oku
2025 İnsan Kaynakları Trendleri: Yapay Zeka ve Beceriler

2025 İnsan Kaynakları Trendleri: Yapay Zeka ve Beceriler

2025'te İK'da yapay zeka, beceri odaklı işe alım ve cinsiyet eşitliği ile dönüşüm başlıyor. Hiringcycle.ai ile geleceğe hazır olun!

Okuma Süresi 5 dk. - 26.12.2024

Devamını Oku
Yapay Zeka ile Önyargısız İşe Alım Yöntemleri

Yapay Zeka ile Önyargısız İşe Alım Yöntemleri

Yapay zeka destekli değerlendirmelerle önyargıları azaltın, adil ve kapsayıcı işe alım süreçleri oluşturun.

Okuma Süresi 7 dk. - 19.12.2024

Devamını Oku
16. PERYÖN İnsana Değer Ödülleri Sahiplerini Buldu!

16. PERYÖN İnsana Değer Ödülleri Sahiplerini Buldu!

16. PERYÖN İnsana Değer Ödülleri, insan odaklı iş dünyasının öncülerini ödüllendirdi. hiringcycle.ai olarak bu anlamlı gecede yer aldık.

Okuma Süresi 2 dk. - 16.12.2024

Devamını Oku
Yapay Zeka ve İK: Hiringcycle CEO’su Anlatıyor

Yapay Zeka ve İK: Hiringcycle CEO’su Anlatıyor

Hiringcycle CEO’su Ahu Bade Özkan, İK Bahçesi’nde yapay zekanın yetenek kazanımı ve işe alım süreçlerindeki etkisini değerlendiriyor.

Okuma Süresi 3 dk. - 09.12.2024

Devamını Oku
EY Work Reimagined 2024: GenAI ve Yetenek Yönetimi Trendleri

EY Work Reimagined 2024: GenAI ve Yetenek Yönetimi Trendleri

EY Work Reimagined 2024 Araştırması, GenAI'nin iş dünyasındaki etkilerini ve yetenek yönetimindeki yeni stratejileri ortaya koyuyor.

Okuma Süresi 2 dk. - 01.12.2024

Devamını Oku
2025 İK Öncelikleri: Stratejik Dönüşüm ve Yeni Trendler

2025 İK Öncelikleri: Stratejik Dönüşüm ve Yeni Trendler

2025 yılı İK trendlerinde çalışan deneyimi, dijitalleşme ve stratejik iş gücü planlaması öne çıkıyor. Gartner raporuna göre, İK liderleri geleceğe hazırlıklı mı?

Okuma Süresi 4 dk. - 10.11.2024

Devamını Oku
Yapay Zeka ile Çalışan Bağlılığını Artırma Yolları 

Yapay Zeka ile Çalışan Bağlılığını Artırma Yolları 

Yapay zeka ile çalışan bağlılığını artırmanın yollarını keşfedin. AI, iş yerindeki bağlılık ve memnuniyeti nasıl güçlendirebilir, öğrenin.

Okuma Süresi 13 dk. - 04.11.2024

Devamını Oku
Yapay Zeka ve Dijitalleşme: İK'da Stratejik Dönüşümün Geleceği

Yapay Zeka ve Dijitalleşme: İK'da Stratejik Dönüşümün Geleceği

İK'da dijitalleşme ve yapay zeka, işe alım süreçlerini hızlandırıp hataları azaltıyor. Teknoloji, stratejik dönüşümle geleceğe yön veriyor.

Okuma Süresi 7 dk. - 04.11.2024

Devamını Oku
Yapay Zeka Düzenlemeleri: İnsan Kaynakları ve İK Teknolojilerine Etkileri

Yapay Zeka Düzenlemeleri: İnsan Kaynakları ve İK Teknolojilerine Etkileri

Yapay zeka düzenlemeleri, İK süreçlerini etkiliyor. Kaliforniya'da imzalanan yasalar, deepfake ve veri güvenliği gibi konularda daha sıkı kontroller getiriyor.

Okuma Süresi 3 dk. - 13.10.2024

Devamını Oku
Yapay Zeka ile İşveren Markanızı Güçlendirin

Yapay Zeka ile İşveren Markanızı Güçlendirin

Yapay zeka destekli işe alım süreçleri ile işveren markanızı güçlendirin. Aday deneyimlerini kişiselleştirin, şeffaflık sağlayın ve fark yaratın.

Okuma Süresi 5 dk. - 06.10.2024

Devamını Oku
Toplu İşe Alım Zorlukları ve IK Teknolojilerinin Rolü

Toplu İşe Alım Zorlukları ve IK Teknolojilerinin Rolü

Büyük ölçekli işe alımların zorluklarını ve İK teknolojilerinin bu süreçteki rolünü keşfedin. hiringcycle.ai gibi yapay zeka tabanlı araçların toplu işe alım süreçlerini nasıl optimize ettiğini öğrenin.

Okuma Süresi 3 dk. - 27.03.2024

Devamını Oku
Yapay Zeka ile İnovatif İşe Alım Süreçleri

Yapay Zeka ile İnovatif İşe Alım Süreçleri

İş dünyasında yapay zeka destekli yenilikçi işe alım süreçleri, QR kod ile başvuru ve video mülakatlar gibi teknolojilerin kullanımı, ve Kruidvat'ın başarılı stratejilerinden ilham alan gelecek planları ele alınıyor.

Okuma Süresi 6 dk. - 25.01.2024

Devamını Oku
İşe Alımda Yapılan Yanlışların Gerçek Maliyeti Ne?

İşe Alımda Yapılan Yanlışların Gerçek Maliyeti Ne?

Startup'larda yanlış işe alımların finansal, operasyonel ve stratejik maliyetlerini inceliyoruz. Doğru işe alımın önemi ve etkili stratejiler hakkında bilgi edinin.

Okuma Süresi 7 dk. - 17.12.2023

Devamını Oku
Yapay Zeka İle İşe Alımı Kolaylaştırın!

Yapay Zeka İle İşe Alımı Kolaylaştırın!

Şirketleri güçlendiren ve ilerleten, tam da ihtiyaç duydukları yeteneği bünyelerine çekip güçlü bir takım oluşturabilmeleridir. Aradığınız doğru yeteneğe ulaşmak da büyük oranda işe alım sürecinde yarattığınız görev tanımlarına bağlıdır.

Okuma Süresi 6 dk. - 15.12.2023

Devamını Oku
Video Mülakatlar: Dijital Dönüşüm ve Hazırlık İpuçları

Video Mülakatlar: Dijital Dönüşüm ve Hazırlık İpuçları

Pandemi ve dijital dönüşüm, insan kaynakları süreçlerini etkisi altına alarak video mülakatları gibi yöntemleri daha sık tercih edilir hale getirdi. Peki, video mülakatlar nedir ve video mülakatlara nasıl hazırlanmalıyız? İşte ipuçları.

Okuma Süresi 4 dk. - 05.11.2023

Devamını Oku
Yapay Zeka ile Aynı Anda Yüzlerce Kişiyle Mülakat Yapın!

Yapay Zeka ile Aynı Anda Yüzlerce Kişiyle Mülakat Yapın!

Yapay zeka tabanlı video mülakatların işe alım süreçlerinde sağladığı avantajları ve hiringcycle.ai'nin bu alandaki çözümlerini keşfedin.

Okuma Süresi 10 dk. - 15.10.2023

Devamını Oku
Tüm içerikleri oku