2025'te Video Mülakat Araçlarının İşe Alımdaki Rolü

Video mülakat araçlarıyla 2025'te daha hızlı, adil ve verimli işe alım süreçleri oluşturun. Teknolojiyle geleceği yakalayın!
hiringcycle.ai Ekibi02.01.2025
2025-video-mulakat-araclari

Video Mülakat Araçları: Neden 2025’te Şirketiniz için Bir Gereklilik?

Yapay zeka ve dijital teknolojilerin hızla ilerlediği bir çağda, işe alım süreçleri de bu gelişmelerden etkileniyor. Gartner, Deloitte, McKinsey, Gallup ve SHRM gibi kaynaklara göre, 2025 yılı video mülakat araçlarının şirketlerin işe alım stratejilerinde merkezî bir rol oynayacağı bir dönem olacak. Bu teknolojiler, sadece zamandan tasarruf sağlamakla kalmaz, aynı zamanda şirketlere veri odaklı ve şeffaf kararlar alabilme imkânı tanır.

1. Hızlı ve Verimli İşe Alım Süreçleri

1.1. Zaman ve Maliyet Tasarrufu

Video mülakat araçları, geleneksel mülakat süreçlerinin zaman alıcı yapısını ortadan kaldırıyor. Gartner’ın "2024 Talent Trends Report" verilerine göre, şirketler video mülakat teknolojilerini kullandığında ortalama %30 daha hızlı işe alım yapıyor. Bu da üretkenliği artırırken maliyetlerin azaltılmasını sağlıyor. Dahası, bu teknolojiler sadece zaman kazandırmakla kalmaz, mülakat organizasyonu sürecinde yaşanan lojistik sorunları da azaltır.

1.2. Asenkron Mülakat Avantajı

Asenkron mülakat teknolojileri sayesinde adaylar, kendileri için uygun olan zamanda video kaydı oluşturabiliyor. McKinsey’in "Future of Work" raporuna göre, bu yöntem şirketlerin aday havuzunu %40 oranında genişletti. Asenkron video mülakatları, zaman farklılıklarını minimize ederek global yeteneklere erişim şansı tanır. Bu yüzden şirketler, özellikle uluslararası projelerde çalışacak ekipler kurarken bu teknolojiden faydalanmaktadır.
ai powered recruitment

2. Veri Tabanlı ve Objektif Değerlendirme

2.1. Yapay Zeka Destekli Analiz

Yapay zeka, video mülakatlarda aday performansını objektif olarak değerlendirmek için kullanılıyor. Deloitte’un "Global Human Capital Trends" raporunda belirtildiğine göre, yapay zeka tabanlı video mülakat teknolojileri, yanlılığı %25 oranında azaltabiliyor. Bu teknolojiler, adayın tecrübelerini ve yetkinliklerini detaylı bir şekilde analiz ederek daha adil ve şeffaf bir değerlendirme süreci sunuyor.

2.2. Speech-to-Text ve Duygu Analizi

Bu teknolojiler, adayın konularını öne çıkaran anahtar kelimeleri belirleyebilir ve ses tonu ile görünümü analiz ederek duygu durumunu ölçebilir. Gallup’un "Workplace Trends" raporunda, bu özelliklerin aday deneyimini %20 oranında iyileştirdiği belirtilmiştir. Speech-to-text analizi, mülakat sürecini metin tabanlı bir formata çevirerek işe alım ekiplerinin aday performansını daha rahat değerlendirmesini sağlar.

2.3. Yapay Zeka Destekli Geri Bildirim

Video mülakat teknolojileri, adaylara da fayda sağlar. İşverenler, yapay zeka desteğiyle adaylara detaylı geri bildirim verebilir. Bu geri bildirimler, adayın gelecekteki performansını iyileştirmesine yardımcı olur. Deloitte’un raporlarına göre, şeffaf geri bildirim politikalarına sahip şirketler, aday memnuniyetinde %50 oranında artış sağlıyor.
uzaktan işe alımda kolaylık

3. Uzaktan İşe Alımda Kolaylık

3.1. Coğrafi Bariyerlerin Kalkması

Uzaktan çalışma modelinin yaygınlaşmasıyla birlikte, video mülakat araçları global yeteneklere erişimde kritik bir rol oynuyor. SHRM’in "2025 Talent Management Trends" raporuna göre, bu yöntemle şirketler farklı bölgelerdeki adaylara ulaşma oranlarını %50 arttırıyor. Bu durum, sadece daha geniş bir yetenek havuzuna erişim sağlamakla kalmaz, aynı zamanda daha kültürçeşitli ekipler oluşturma şansı tanır.

3.2. Farklı Zaman Dilimleriyle Uyum

Farklı zaman dilimlerindeki adaylarla kolayca mülakat yapma imkânı sunar. Bu, hem adayların hem de şirketlerin esnek çalışma modeline adapte olmasına yardımcı olur. Gartner, uzaktan işe alım süreçlerinde video mülakatları kullanan şirketlerin, yüz yüze mülakatlara göre %40 daha az maliyetle işe alım yaptığını bildirmiştir.

4. Aday Deneyimini Geliştirme

4.1. Esneklik ve Kullanım Kolaylığı

Adayların video mülakatları kendi zamanlarına göre planlayabilmesi, deneyimlerini olumlu yönde etkiler. Gartner’ın "2024 Candidate Experience Survey" sonucuna göre, bu özellik aday memnuniyetini %35 oranında artırmıştır. Dahası, video mülakat sistemlerinin mobil cihazlar üzerinden de kolayca kullanılabilmesi, adayların bu teknolojilere olan ilgisini artırmaktadır.

4.2. Teknolojik Altyapı ve Marka İmajı

Modern ve yenilikçi bir teknoloji kullanımı, adaylarda şirketinizin profesyonel ve ileri görüşlü olduğu izlenimini yaratır. Gallup’un verilerine göre, teknoloji dostu bir aday deneyimi sunan şirketler %60 daha fazla çalışan bağlılığı sağlıyor. Bu da sadece işe alımda değil, uzun vadeli çalışan bağlılığında da fark yaratıyor.
ai video interview

5. Global Yetenek Havuzuna Erişim

5.1. Çeşitlilik ve Kapsayıcılık

Video mülakatlar, farklı kültürlerden adayların değerlendirilmesine olanak tanır. SHRM, 2025 yılında şirketlerin çeşitlilik politikalarına uyum oranının %70 oranında artacağını öngörmektedir. Çeşitlilik, hem şirketlerin verimliliğini iyileştirir hem de daha yaratıcı ekiplerin oluşmasına yardımcı olur.

5.2. Uluslararası Takımların Oluşturulması

Uluslararası projelerde çalışacak ekiplerin kurulmasında video mülakatlar kritik bir rol oynar. McKinsey, global ekiplerin %25 daha verimli çalıştığını raporlamıştır. Bu durum, hem işverenlerin hem de çalışanların beklentilerini optimize eder.

Son Söz

2025, iş dünyası ve insan kaynakları stratejileri için dönüşümün çizdiği çizginin netleştiği bir yıl olacak. Teknoloji ile insani dokunuşun dengelendiği stratejiler, şirketlerin gelecekteki başarısının temel taşlarını oluşturacak. Gartner, McKinsey ve SHRM gibi öncü kuruluşların verileri, bu dönüşümün sadece bir trend olmadığını, aksine modern işe alım stratejilerinin vazgeçilmez bir parçası olduğunu kanıtlar nitelikte.
Yenilikçi video mülakat teknolojileri, tarafsızlığı arttırmak, en iyi yetenekleri global bir yelpazede bulmak ve aday deneyimini iyileştirmek için şirketlere önemli avantajlar sunuyor. Siz de geleceğin işe alım stratejilerine bugün adım atmak ve rekabet avantajı kazanmak için bizimle iletişime geçin.
hiring cycle demo

Blog

İş dünyasındaki son içerikler

DEI ile Kapsayıcı ve Adil İşe Alımın Gücü

DEI ile Kapsayıcı ve Adil İşe Alımın Gücü

DEI (Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık) ilkeleriyle önyargılardan arınmış, adil ve şeffaf işe alım süreçlerini nasıl mümkün kılabilirsiniz?

Okuma Süresi 4 dk. - 21.05.2025

Devamını Oku
İK Süreçlerinde SaaS Dönüşümü | hiringcycle.ai

İK Süreçlerinde SaaS Dönüşümü | hiringcycle.ai

SaaS çözümleri ile işe alım süreçlerini otomatikleştirerek İK ekiplerinin stratejik gücünü artırın. hiringcycle.ai ile tanışın.

Okuma Süresi 3 dk. - 13.05.2025

Devamını Oku
Yetkinlik Bazlı Mülakat Nedir? Avantajları ve Uygulama

Yetkinlik Bazlı Mülakat Nedir? Avantajları ve Uygulama

Yetkinlik bazlı mülakatlarla işe alım sürecinizi güçlendirin. STAR tekniği ve yapay zeka destekli değerlendirme ile doğru adayı bulun.

Okuma Süresi 5 dk. - 08.05.2025

Devamını Oku
KOBİ'lerde İşe Alım Maliyetleri Yükseliyor

KOBİ'lerde İşe Alım Maliyetleri Yükseliyor

TÜİK verilerine göre KOBİ'lerde işe alım maliyeti rekor seviyelere ulaştı. Görünmeyen maliyet kalemlerini bültende ele aldık.

Okuma Süresi 3 dk. - 06.05.2025

Devamını Oku
İşe Alımdan Sonrası: Yetkinlik Dönemi Başlıyor

İşe Alımdan Sonrası: Yetkinlik Dönemi Başlıyor

Yapay zekâ destekli video mülakatlarla işe alım sonrası yetkinlik gelişimi, upskilling ve potansiyel analizi nasıl yapılır?

Okuma Süresi 5 dk. - 22.04.2025

Devamını Oku
Z Kuşağı Neden Yüz Yüze Değil, Video Mülakatı Tercih Ediyor?

Z Kuşağı Neden Yüz Yüze Değil, Video Mülakatı Tercih Ediyor?

Z kuşağının video mülakat tercihinin ardındaki sebepler.

Okuma Süresi 5 dk. - 17.04.2025

Devamını Oku
KOBİ’lerde Aday Deneyimi ve Dijital Dönüşüm

KOBİ’lerde Aday Deneyimi ve Dijital Dönüşüm

KOBİ’lerde aday deneyimini iyileştirmek için dijitalleşmenin gücünden nasıl yararlanılır? hiringcycle.ai çözümleriyle tanışın.

Okuma Süresi 6 dk. - 11.04.2025

Devamını Oku
KOBİ’ler için Yapay Zeka Destekli İşe Alım Süreci

KOBİ’ler için Yapay Zeka Destekli İşe Alım Süreci

KOBİ’lerde sınırlı kaynaklarla verimli ve hızlı işe alım süreçlerini mümkün kılan yapay zeka çözümlerine dair kapsamlı bir bakış.

Okuma Süresi 4 dk. - 08.04.2025

Devamını Oku
MT ve Staj Programlarını AI & İK Stratejileriyle Optimize Et

MT ve Staj Programlarını AI & İK Stratejileriyle Optimize Et

MT ve staj programlarınızı geliştirmek için etkili İK stratejilerini ve yapay zeka destekli çözümleri keşfedin. Doğru yetenekleri bulun ve geliştirin.

Okuma Süresi 6 dk. - 16.03.2025

Devamını Oku
Hızlı ve Verimli İşe Alım: Text Recruitment ile Tanışın

Hızlı ve Verimli İşe Alım: Text Recruitment ile Tanışın

Text recruitment ile işe alım süreçlerinizi hızlandırın, doğru adaylara odaklanın ve yapay zeka ile verimliliğinizi artırın. Daha hızlı işe alım için şimdi keşfedin!

Okuma Süresi 2 dk. - 04.03.2025

Devamını Oku
Akıllı Mülakat: Yapay Zeka ile Adil İşe Alım Süreci

Akıllı Mülakat: Yapay Zeka ile Adil İşe Alım Süreci

Akıllı mülakat ve değerlendirme ile önyargısız işe alım süreçleri. Yapay zeka destekli otomasyonla adil ve verimli işe alım yöntemlerini keşfedin.

Okuma Süresi 5 dk. - 27.02.2025

Devamını Oku
Akıllı İş Tanımı Oluşturucu ile Doğru Adaylara Ulaşın

Akıllı İş Tanımı Oluşturucu ile Doğru Adaylara Ulaşın

Yapay zeka destekli iş tanımı oluşturucu ile nitelikli adayları çekin, işe alım sürecini hızlandırın ve maliyetleri düşürün.

Okuma Süresi 3 dk. - 25.02.2025

Devamını Oku
Yapay Zeka ile Video Mülakat mı, Çevrimiçi Mülakat mı?

Yapay Zeka ile Video Mülakat mı, Çevrimiçi Mülakat mı?

Yapay zeka destekli video mülakatlar ve çevrimiçi yüz yüze mülakatları karşılaştırıyoruz. Adaylar için en uygun yöntemi keşfedin!

Okuma Süresi 4 dk. - 20.02.2025

Devamını Oku
Çalışan Bağlılığı: Doğru İşe Alım ve Performans Yönetimi

Çalışan Bağlılığı: Doğru İşe Alım ve Performans Yönetimi

Doğru işe alım ve objektif performans değerlendirme, çalışan bağlılığını %30 artırabilir. Yapay zeka ile işe alım ve iç değerlendirme süreçlerini keşfedin.

Okuma Süresi 3 dk. - 18.02.2025

Devamını Oku
İş Tanımını Okumanın Önemi: Yapay Zeka ile Mülakata Hazırlık

İş Tanımını Okumanın Önemi: Yapay Zeka ile Mülakata Hazırlık

İş tanımını analiz edin, örneklerle ilişkilendirin ve bu pozisyonun kariyer planlarınıza uygun olup olmadığını değerlendirin.

Okuma Süresi 7 dk. - 13.02.2025

Devamını Oku
2025'te Adil ve Veri Odaklı Performans Değerlendirme

2025'te Adil ve Veri Odaklı Performans Değerlendirme

2025'e girerken performans değerlendirme ve terfi süreçlerinde adil, objektif ve veri odaklı yaklaşımlar neden kritik? Detaylar için hemen okuyun!

Okuma Süresi 2 dk. - 11.02.2025

Devamını Oku
Performans Değerlendirme 2025: Yetkinlik Odaklı Değerlendirme

Performans Değerlendirme 2025: Yetkinlik Odaklı Değerlendirme

2025'te iş dünyasında öne çıkan yetkinlikler ve performans yönetimi süreçlerinde etkili çözümler hakkında bilgi edinin.

Okuma Süresi 4 dk. - 30.01.2025

Devamını Oku
Yapay Zeka ile İşe Alım

Yapay Zeka ile İşe Alım

Yapay zeka destekli video mülakatlarla 2025 yılında işe alım süreçlerini hızlandırın, maliyetleri azaltın ve en doğru adayları objektif şekilde seçin. Geleceğe hazır olun!

Okuma Süresi 5 dk. - 23.01.2025

Devamını Oku
Accenture Life Trends 2025: Hızlı Çözümlerin Yükselişi

Accenture Life Trends 2025: Hızlı Çözümlerin Yükselişi

Accenture Life Trends 2025 raporu, kariyer, sağlık ve finans alanlarında hızlı çözümlerin önemini ve işe alım süreçlerindeki etkilerini vurguluyor.

Okuma Süresi 2 dk. - 19.01.2025

Devamını Oku
İşe Alımda Yapay Zeka: Etik İlkeler ve Yasal Düzenlemeler

İşe Alımda Yapay Zeka: Etik İlkeler ve Yasal Düzenlemeler

İşe alımda yapay zeka kullanırken adalet, şeffaflık, veri gizliliği ve erişilebilirlik ilkelerine uygun hareket edin. Yasal düzenlemelere göre doğru strateji geliştirin.

Okuma Süresi 5 dk. - 16.01.2025

Devamını Oku
2025'te Yapay Zeka Devrimi: hiringcycle.ai ile Gelecek

2025'te Yapay Zeka Devrimi: hiringcycle.ai ile Gelecek

Bu hafta 2025'te yapay zekanın iş dünyasına etkisini keşfedin. hiringcycle.ai ile geleceğin işe alım süreçlerini deneyimleyin.

Okuma Süresi 2 dk. - 05.01.2025

Devamını Oku
2025 İnsan Kaynakları Trendleri: Yapay Zeka ve Beceriler

2025 İnsan Kaynakları Trendleri: Yapay Zeka ve Beceriler

2025'te İK'da yapay zeka, beceri odaklı işe alım ve cinsiyet eşitliği ile dönüşüm başlıyor. Hiringcycle.ai ile geleceğe hazır olun!

Okuma Süresi 5 dk. - 26.12.2024

Devamını Oku
Yapay Zeka ile Önyargısız İşe Alım Yöntemleri

Yapay Zeka ile Önyargısız İşe Alım Yöntemleri

Yapay zeka destekli değerlendirmelerle önyargıları azaltın, adil ve kapsayıcı işe alım süreçleri oluşturun.

Okuma Süresi 7 dk. - 19.12.2024

Devamını Oku
16. PERYÖN İnsana Değer Ödülleri Sahiplerini Buldu!

16. PERYÖN İnsana Değer Ödülleri Sahiplerini Buldu!

16. PERYÖN İnsana Değer Ödülleri, insan odaklı iş dünyasının öncülerini ödüllendirdi. hiringcycle.ai olarak bu anlamlı gecede yer aldık.

Okuma Süresi 2 dk. - 16.12.2024

Devamını Oku
Yapay Zeka ve İK: Hiringcycle CEO’su Anlatıyor

Yapay Zeka ve İK: Hiringcycle CEO’su Anlatıyor

Hiringcycle CEO’su Ahu Bade Özkan, İK Bahçesi’nde yapay zekanın yetenek kazanımı ve işe alım süreçlerindeki etkisini değerlendiriyor.

Okuma Süresi 3 dk. - 09.12.2024

Devamını Oku
EY Work Reimagined 2024: GenAI ve Yetenek Yönetimi Trendleri

EY Work Reimagined 2024: GenAI ve Yetenek Yönetimi Trendleri

EY Work Reimagined 2024 Araştırması, GenAI'nin iş dünyasındaki etkilerini ve yetenek yönetimindeki yeni stratejileri ortaya koyuyor.

Okuma Süresi 2 dk. - 01.12.2024

Devamını Oku
2025 İK Öncelikleri: Stratejik Dönüşüm ve Yeni Trendler

2025 İK Öncelikleri: Stratejik Dönüşüm ve Yeni Trendler

2025 yılı İK trendlerinde çalışan deneyimi, dijitalleşme ve stratejik iş gücü planlaması öne çıkıyor. Gartner raporuna göre, İK liderleri geleceğe hazırlıklı mı?

Okuma Süresi 4 dk. - 10.11.2024

Devamını Oku
Yapay Zeka ile Çalışan Bağlılığını Artırma Yolları 

Yapay Zeka ile Çalışan Bağlılığını Artırma Yolları 

Yapay zeka ile çalışan bağlılığını artırmanın yollarını keşfedin. AI, iş yerindeki bağlılık ve memnuniyeti nasıl güçlendirebilir, öğrenin.

Okuma Süresi 13 dk. - 04.11.2024

Devamını Oku
Yapay Zeka ve Dijitalleşme: İK'da Stratejik Dönüşümün Geleceği

Yapay Zeka ve Dijitalleşme: İK'da Stratejik Dönüşümün Geleceği

İK'da dijitalleşme ve yapay zeka, işe alım süreçlerini hızlandırıp hataları azaltıyor. Teknoloji, stratejik dönüşümle geleceğe yön veriyor.

Okuma Süresi 7 dk. - 04.11.2024

Devamını Oku
Yapay Zeka Düzenlemeleri: İnsan Kaynakları ve İK Teknolojilerine Etkileri

Yapay Zeka Düzenlemeleri: İnsan Kaynakları ve İK Teknolojilerine Etkileri

Yapay zeka düzenlemeleri, İK süreçlerini etkiliyor. Kaliforniya'da imzalanan yasalar, deepfake ve veri güvenliği gibi konularda daha sıkı kontroller getiriyor.

Okuma Süresi 3 dk. - 13.10.2024

Devamını Oku
Yapay Zeka ile İşveren Markanızı Güçlendirin

Yapay Zeka ile İşveren Markanızı Güçlendirin

Yapay zeka destekli işe alım süreçleri ile işveren markanızı güçlendirin. Aday deneyimlerini kişiselleştirin, şeffaflık sağlayın ve fark yaratın.

Okuma Süresi 5 dk. - 06.10.2024

Devamını Oku
Toplu İşe Alım Zorlukları ve IK Teknolojilerinin Rolü

Toplu İşe Alım Zorlukları ve IK Teknolojilerinin Rolü

Büyük ölçekli işe alımların zorluklarını ve İK teknolojilerinin bu süreçteki rolünü keşfedin. hiringcycle.ai gibi yapay zeka tabanlı araçların toplu işe alım süreçlerini nasıl optimize ettiğini öğrenin.

Okuma Süresi 3 dk. - 27.03.2024

Devamını Oku
Yapay Zeka ile İnovatif İşe Alım Süreçleri

Yapay Zeka ile İnovatif İşe Alım Süreçleri

İş dünyasında yapay zeka destekli yenilikçi işe alım süreçleri, QR kod ile başvuru ve video mülakatlar gibi teknolojilerin kullanımı, ve Kruidvat'ın başarılı stratejilerinden ilham alan gelecek planları ele alınıyor.

Okuma Süresi 6 dk. - 25.01.2024

Devamını Oku
İşe Alımda Yapılan Yanlışların Gerçek Maliyeti Ne?

İşe Alımda Yapılan Yanlışların Gerçek Maliyeti Ne?

Startup'larda yanlış işe alımların finansal, operasyonel ve stratejik maliyetlerini inceliyoruz. Doğru işe alımın önemi ve etkili stratejiler hakkında bilgi edinin.

Okuma Süresi 7 dk. - 17.12.2023

Devamını Oku
Yapay Zeka İle İşe Alımı Kolaylaştırın!

Yapay Zeka İle İşe Alımı Kolaylaştırın!

Şirketleri güçlendiren ve ilerleten, tam da ihtiyaç duydukları yeteneği bünyelerine çekip güçlü bir takım oluşturabilmeleridir. Aradığınız doğru yeteneğe ulaşmak da büyük oranda işe alım sürecinde yarattığınız görev tanımlarına bağlıdır.

Okuma Süresi 6 dk. - 15.12.2023

Devamını Oku
Video Mülakatlar: Dijital Dönüşüm ve Hazırlık İpuçları

Video Mülakatlar: Dijital Dönüşüm ve Hazırlık İpuçları

Pandemi ve dijital dönüşüm, insan kaynakları süreçlerini etkisi altına alarak video mülakatları gibi yöntemleri daha sık tercih edilir hale getirdi. Peki, video mülakatlar nedir ve video mülakatlara nasıl hazırlanmalıyız? İşte ipuçları.

Okuma Süresi 4 dk. - 05.11.2023

Devamını Oku
Yapay Zeka ile Aynı Anda Yüzlerce Kişiyle Mülakat Yapın!

Yapay Zeka ile Aynı Anda Yüzlerce Kişiyle Mülakat Yapın!

Yapay zeka tabanlı video mülakatların işe alım süreçlerinde sağladığı avantajları ve hiringcycle.ai'nin bu alandaki çözümlerini keşfedin.

Okuma Süresi 10 dk. - 15.10.2023

Devamını Oku
Tüm içerikleri oku