Yapay Zeka ile Aynı Anda Yüzlerce Kişiyle Mülakat Yapın!

Yapay zeka tabanlı video mülakatların işe alım süreçlerinde sağladığı avantajları ve hiringcycle.ai'nin bu alandaki çözümlerini keşfedin.

hiringcycle.ai Team15.10.2023

yapay-zeka-ile-ayni-anda-yuzlerce-kisiyle-mulakat-yapin

Mülakatlar, özellikle de ilk ön görüşme dediğimiz aşama, ister bir aday olun ister işe alım profesyoneli işe alımın en çok zaman harcanan aşamasıdır.İşe alım sürecinin aday tarafında iseniz mülakat organizasyonunu hem kendi hem de size ulaşan insan kaynakları uzmanına uyacak ortak bir zamanda ayarlamak, bunun için mevcutta çalıştığınız işinizi veya okulunuzu planlamak kimi zaman oldukça zorlaşabiliyor.İşe alım sürecinin insan kaynakları profesyoneli tarafında ise hızlıca pozisyonu kapatabilmek için gelen yüzlerce başvuru içinden en doğru adayları seçmek, onlara ulaşmak, mülakat organize etmek oldukça kritik.Teknolojinin hızla ilerlediği, yapay zekanın hepimizin bir telefon kadar uzağında olduğu bu günlerde artık tüm iş süreçlerinde olduğu gibi insan kaynaklarında da dijitalleşme ve yapay zeka kaçınılmaz hale geldi. "Katılıyorum!" dediğinizi duyar gibiyiz.İnsan Kaynakları dijitalleşmeye en çok ihtiyaç duyan bu sebeple de teknolojideki dönüşümlere öncülük etmeye, hızlı adapte olmaya yatkın sektörlerin başında geliyor. İşe alımın dijitalleşmesi sürecinde yapay zeka tabanlı video mülakatlar resmen hayat kurtarıcı hale geldi!

Video Mülakat Ne Zaman Yükselişe Geçti?

Teknolojinin getirdiği avantajlarla birlikte, yapay zeka tabanlı video mülakatlar adeta bir devrim yaratıyor. Yapay zeka tabanlı video mülakatlar sayesinde adaylar mesai saatlerinin dışında, konforlu bir ortamda görüşmelere katılma imkanı bulurken, insan kaynakları profesyonelleri de adaylara ulaşmak, ortak takvimleri planlayabilmek ve adaylarla gerçekleştirdiği mülakatlar için haftada ortalama 22 saatini operasyona harcamaktan kurtuluyor.Yapay zeka tabanlı video mülakatlar sayesinde kariyerlerini şekillendirmek isteyen adaylar, esneklikle birleşen bu yeni yöntemi deneyimledikçe, video mülakatın ne kadar konforlu ve zaman kazandırıcı olduğunu deneyimleyebilir. Bu sayede iş arayan adaylar, günün herhangi bir saatinde, kendileri için en uygun zamanda video mülakatlara katılabilir ve kendilerine daha uygun iş fırsatlarını, kendilerini daha rahat hissettikleri ortamlarda değerlendirebilirler.İnsan kaynakları departmanları ise, yapay zeka tabanlı video mülakatların sağladığı avantajları değerlendirerek klasik mülakat süreçlerinde kaybettikleri süreyi görüyor ve aslında insan kaynakları alanında daha katma değerli işlere ve kendilerini geliştirebilecekleri süreçlere yönelebileceklerini keşfediyorlar. Yapay zeka tabanlı video mülakatlarla ilerleyen bir işe alımda hem aday tarafının daha rahat ve gerçekçi değerlendirildiğine, hem de insan kaynakları profesyoneli tarafında ise çok daha efektif bir zaman ve süreç yönetimi gerçekleştiğine şahit oluyoruz.

Video Mülakatla Önyargısız Bir Değerlendirme Süreci

Geleneksel mülakat süreçlerinde, farkında olmadan birçok önyargının varlığından haberdar mıydınız? İnsan yapısı olarak bir çok önyargı barındırıyoruz, bazen de değişik olandan korkuyoruz. Bildiğimiz kalıplar, öğrendiğimiz tarzlar ve davranışlarla ilerlemek istiyoruz. Hal böyle olunca cinsiyet, yaş, etnik köken gibi kişisel faktörler, kişiler tarafından yapılan mülakatlarda negatif veya pozitif yönde, farklı anlamlar yükleyerek etkileyici olabiliyor.Ancak yapay zeka tabanlı video mülakatlarda, tüm bu önyargıların yok edildiği, adayların yalnızca yetkinlikleri ve deneyimleri üzerinden değerlendiği yepyeni bir dönem başlıyor!Nasıl mı?Yapay zeka tabanlı video mülakatımız ile adayların yalnızca mülakatlardaki sorulara verdikleri yanıtların speech to text ile analiz edildiği, herhangi bir duygu, mimik analizinin yapılmadığı adayların yalnızca 21. yüzyıl yetkinliklerinin değerlendirmeye alındığı ortamı hiringcycle.ai ile hazırlıyoruz.Adaylar burada cinsiyetlerini, mezun oldukları okulu, etnik kökenlerini değil sahip oldukları yetkinlikleri, bilgi ve becerilerini anlatırlar ve ona göre değerlendirilirler.

Sadece Yetkinliklere Odaklanmak

Yapay zeka tabanlı video mülakatlar, 21. yy yetkinliklerine göre hazırlanan sorularla yalnızca aday yetkinliklerine odaklanır. Kullanılan yapay zeka video mülakat ürünü yalnızca adayların sözlerine odaklanarak analiz yapıyorsa video mülakat sonrası ortaya çıkan değerlendirme sonucunda yalnızca adayın verdiği yanıtların işin gerektirdiği yetkinlik ve tutarlılığı ölçümlemiş olması beklenir. Video mülakatlar sonrasında yapılan objektif değerleme ile ise işverenler adayların gerçek potansiyelini daha iyi anlar ve işe alım sürecini daha etkin bir şekilde yönetir. Yetkinlik odaklı değerlendirme, şirketin ihtiyaçlarına en uygun adayları seçmeye yardımcı olur.

Mülakatlarda Çeşitlilik ve Verimlilik

Mülakat süreçlerinde çeşitlilik ve verimlilik, günümüzün globalleşen iş dünyasında başarının anahtar unsurları arasında yer almaktadır. Bu bağlamda, yapay zeka teknolojilerinin entegrasyonu, özellikle yapay zeka tabanlı video mülakatlar aracılığıyla, işe alım süreçlerini kökten değiştirmekte ve geliştirmektedir. Yapay zekanın sunduğu bu yenilikçi yaklaşım, işverenlere coğrafi sınırları aşan bir yetenek havuzuna erişim imkanı tanıyarak, aday seçiminde çeşitliliği ve kapsayıcılığı artırmaktadır.Yapay zeka tabanlı video mülakatlar, adayların yetkinlik bazlı mülakat ortamına ulaşmasını sağlar bu da işverenlere adayların iletişim becerileri, problem çözme yetenekleri ve diğer önemli yetkinlikler hakkında daha derinlemesine bilgi sağlar. Bu teknoloji, özellikle uzaktan çalışmanın yaygın olduğu ve coğrafi konumun önemini yitirdiği günümüzde, adayların yeteneklerini daha objektif ve önyargısız bir şekilde değerlendirme fırsatı sunmaktadır.

Ayrıca, yapay zeka destekli video mülakat sistemleri, işe alım süreçlerinin verimliliğini önemli ölçüde artırabilir. Otomatik mülakat zamanlaması, anında geri bildirim ve entegre değerlendirme sistemleri sayesinde, işverenlerin süreci yönetme süreleri azalırken, aynı zamanda daha geniş ve çeşitli bir aday havuzuna erişim sağlanır. Bu, işverenlerin daha kısa sürede daha nitelikli adaylarla buluşmalarına ve böylece işe alım süreçlerindeki zaman ve maliyetleri önemli ölçüde azaltmalarına olanak tanır.Yapay zeka tabanlı video mülakatlar, işe alım süreçlerindeki objektifliği artırarak, aday seçiminde önyargıları azaltabilir. Algoritmalar, belirlenen yetkinlik ve becerilere göre adayları tarayabilir, bu da işverenlere en uygun adayları seçme konusunda yardımcı olur. Bu objektif yaklaşım, işe alımda çeşitliliği teşvik eder ve daha kapsayıcı bir iş ortamının oluşumuna katkıda bulunur.

hiringcycle.ai ile Aynı Anda Yüzlerce Adayla Görüşme İmkânı Edinin!

hiringcycle.ai üzerinden yapacağınız video mülakatlar, aynı anda yüzlerce adayla görüşme imkanı sağlar. Geleneksel mülakatlar zaman alıcı ve maliyetli olabilirken, video mülakatlar sayesinde bir ilana başvuran birçok adayla eş zamanlı görüşmeler düzenleyebilirsiniz. Ayrıca hiringcycle.ai' da gerçekleşen tüm mülakat değerlendirmeleri tamamen yetkinlik odaklı gerçekleşir. Yetkinlik odaklı işe alım artık 21. yy için kritik. Çünkü günümüzde bir çok belirsizliğin de olduğu bir dönemde bir işte başarılı olmanın en büyük kriteri yetkinlik. Klasik mülakat türünce telefon mülakatında, ön yazıda, özgeçmişte yazan adreste veya tecrübede bir çok aday elenir. Geleneksel yöntemle yapılan işe alımda bu doğaldır çünkü bir başvuran yüzlerce, toplu işe alımlarda ise binlerce adayla insan kaynakları departmanlarının görüşme vakti olmayabilir..Örneğin bir toplu işe alımla bir çok mağazaya satış ekipleri kurulacak veya bir online alışveriş sitesi için çağrı merkezi işe alımı yapılacak diyelim. Toplu işe alım senaryoları, çok sayıda mağazaya satış ekipleri kurulmasından, online alışveriş siteleri için çağrı merkezi ekiplerinin oluşturulmasına kadar geniş bir yelpazeyi kapsayabilir. Bu tür geniş çaplı işe alımlarda, adaylarla birebir gerçekleştirilecek mülakatların yönetilmesi, insan kaynakları ekipleri için önemli bir zorluk oluşturabilir. Geleneksel mülakat yöntemleriyle bu sürecin yönetimi, hem zaman hem de maliyet açısından oldukça zorlayıcıdır.

Bu noktada, konuşma metnine dönüştürme (speech-to-text) teknolojisini kullanan video mülakat platformları devreye girer. Bu tür platformlar, adayların mülakat sırasında söyledikleri her şeyi yazılı metne çevirir, böylece insan kaynakları uzmanları mülakatı gerçek zamanlı olarak takip etmek zorunda kalmaz ve daha sonra metin üzerinden değerlendirme yapabilir. Bu sistem, adayların ifadelerinin doğrudan metne dönüştürülmesiyle, büyük ölçekli işe alım süreçlerinde verimliliği artırarak, daha fazla adayın hızlı ve etkin bir şekilde değerlendirilmesine olanak tanır.

Konuşma metnine dönüştürme teknolojisi sayesinde, mülakat süreçleri daha esnek hale gelir. İnsan kaynakları ekipleri, mülakat metinlerini diledikleri zaman inceleyebilir, böylece adaylarla ilgili kararlar verirken daha geniş bir perspektife sahip olabilirler. Ayrıca, bu teknoloji adayların konuşma tarzı, kelime seçimi ve ifade yeteneği gibi önemli unsurları da ortaya çıkarır, bu da adayın iş için uygunluğunun daha kapsamlı bir şekilde değerlendirilmesini sağlar.Bu yöntem, işe alım süreçlerini daha etkin ve erişilebilir hale getirirken, işverenlere de geniş bir yetenek havuzuna erişim imkanı sunar. Konuşma metnine dönüştürme teknolojisi kullanılarak gerçekleştirilen video mülakatlar, işverenlerin ve insan kaynakları profesyonellerinin zamanından tasarruf etmelerini sağlar ve en iyi yetenekleri belirleme sürecini hızlandırır.

21. Yüzyıl İş Ortamında Çevik Değerlendirme Yapın

İş dünyası hızla değişiyor ve çeviklik, başarının anahtarlarından birisi haline geliyor. Çevik öğrenme metodolojisi, adaptasyon ve hızlı öğrenmeyi odağına alır. hiringcycle.ai ile yapılan yapay zeka tabanlı videolar, adaylara çevik öğrenme metodolojisiyle yetkinliklerini sergileme şansı verir. Ayrıca, işverenlere adayların yeni bilgileri ve becerileri ne kadar hızlı öğrenebileceğini değerlendirme imkanı tanır.

Aday Gelişimine Katkı Sağlayın

Yapay zeka tabanlı video mülakatlar, aynı zamanda adayların kişisel gelişimine de katkıda bulunabilir. Geri bildirimler, adaylara mülakat performansları hakkında açık ve şeffaf bir şekilde bilgi sağlar. Bu geri bildirimler, adayların güçlü yönlerini vurgulamalarına ve zayıf noktalarını geliştirmelerine yardımcı olabilir. Ayrıca, bu süreç adaylara kariyer hedeflerini belirleme ve geliştirme konusunda rehberlik sağlar.Ayrımcılığı önleme ve şeffaflık, yapay zeka tabanlı video mülakatların işe alım süreçlerine getirdiği önemli avantajlardan biridir. Bu yöntem, eşitlik prensiplerine dayanarak, adil ve açık bir değerlendirme süreci sunar. Yapay zeka destekli analiz ve şeffaf geri bildirimlerle adayların objektif bir şekilde değerlendirilmesi, hem işveren hem de aday için olumlu bir deneyim sunar.

hiringcycle.ai: İnsan Kaynakları Sektörünün Yapay Zeka Destekli Geleceği

Video mülakatlar, iş dünyasında dönüşüm yaratarak gelecekteki işe alım süreçlerine yön verecek bir araç haline geliyor. Hızla ilerleyen teknoloji, daha akıllı ve etkileşimli video mülakat çözümlerini beraberinde getirerek aday deneyimini artırmayı, işverenlere daha fazla veri sağlamayı ve işe alım süreçlerini daha verimli hale getirmeyi mümkün hale getiriyor.İnsan kaynakları sektörü, video mülakatlar sayesinde geleneksel işe alım süreçlerine inovatif araçlarla yaklaşma ve çeviklik kazanma fırsatı bulacak. Adaylar kariyer yolculuklarını şekillendirmek, işverenler ise objektif değerlendirmelerle daha çok yeteneğe ulaşma konusunda video mülakatların gücünün farkına varıyor ve bu süreç hızla ilerleyecek.hiringcycle.ai'ın uzun yıllara dayanan güçlü insan kaynakları tecrübesine dayanılarak yaratılan yapay zeka tabanlı video mülakatlar ile doğru sorularla yapılan çeviklik metodolojisine göre adayları hızlı bir şekilde değerlendirebilir, geniş bir aday havuzuna ulaşabilir ve işe alım süreçlerinizi daha verimli hale getirebilirsiniz. hiringcylce.ai ile tanışmak ve işe alım süreçlerinizi optimize etmek için bugün demo talep edin!

Blog

Latest content in the business world

The Power of DEI in Inclusive Hiring | http://hiringcycle.ai

Discover how DEI principles foster bias-free, fair, and transparent recruitment processes powered by technology and ethical design.

Reading Time 4 min. - 21.05.2025

SaaS Transformation in HR

Automate hiring processes and boost HR efficiency with SaaS. Discover how hiringcycle.ai simplifies every step.

Reading Time 3 min. - 13.05.2025

What Is a Competency-Based Interview? Key Insights

Improve your hiring with competency-based interviews. Discover the STAR method and AI-driven evaluation to find the best-fit talent.

Reading Time 6 min. - 08.05.2025

Rising Hiring Costs in Turkish SMEs

TURKSTAT data shows hiring costs in SMEs are soaring. Discover the hidden expenses and their impact in our latest newsletter.

Reading Time 3 min. - 06.05.2025

After Recruitment: The Era of Competency Begins

How AI-powered video interviews support upskilling, reskilling, and post-hiring talent development.

Reading Time 6 min. - 22.04.2025

Why Gen Z Prefers Video Interviews

Exploring Gen Z's shift from face-to-face to video interviews.

Reading Time 6 min. - 17.04.2025

The Importance of Candidate Experience in SMEs: The First Step to Employer Branding

Learn how SMEs can enhance candidate experience through digital transformation with smart solutions by hiringcycle.ai.

Reading Time 6 min. - 11.04.2025

AI-Powered Hiring Process for SMEs

An in-depth look at how AI helps SMEs hire faster and smarter with limited resources in recruitment and talent management.

Reading Time 5 min. - 08.04.2025

Managing MT (Internship) Programs Successfully with HR Strategies

Learn how to effectively manage Management Trainee (MT) and internship programs using modern HR strategies and AI-powered solutions.

Reading Time 6 min. - 16.03.2025

Fast & Efficient Hiring: Discover Text Recruitment

Speed up your hiring process with text recruitment! Focus on the right candidates and enhance efficiency with AI-powered automation. Discover it now!

Reading Time 3 min. - 04.03.2025

Smart Interview: AI-Powered Fair Hiring Process

Discover AI-driven smart interviews and unbiased hiring. Enhance recruitment with automated, fair, and efficient assessment technologies.

Reading Time 4 min. - 27.02.2025

Reach the Right Candidates with Smart Job Descriptions

AI-powered job descriptions attract top talent, speed up hiring, and reduce costs. Optimize your recruitment strategy today!

Reading Time 3 min. - 25.02.2025

AI Revolution in 2025: The Future with hiringcycle.ai

This week, explore the impact of artificial intelligence on the business world in 2025. Experience the future of recruitment with hiringcycle.ai.

Reading Time 3 min. - 22.02.2025

AI-Powered Video Interview or Online Face-to-Face Interview?

We compare AI-powered video interviews and online face-to-face interviews. Discover the best method for candidates!

Reading Time 4 min. - 20.02.2025

Future of Jobs 2025: AI Transformation in the Business World

The Future of Jobs 2025 report has been released! 170 million new jobs, AI-driven skill transformation, and the rise of green skills. How will the workforce adapt to the future?

Reading Time 4 min. - 14.01.2025

Interview With Hundreds of People Simultaneously!

AI-based video interviews are revolutionizing the hiring process, offering benefits for both candidates and HR professionals. This article explores the rise of video interviews, their unbiased evaluation process, and how they focus on competencies while promoting diversity and efficiency.

Reading Time 11 min. - 20.03.2024

Optimize Your Hiring Processes with Artificial Intelligence

Discover how AI is transforming traditional HR processes, addressing challenges in recruitment, and paving the way for more efficient and strategic human resource management.

Reading Time 9 min. - 20.03.2024

What is the Real Cost of Mistakes Made in Hiring?

The path to success or failure for a startup lies in the quality of talent it harbors. The primary ingredient for a startup to meet and exceed its expectations is a well-coordinated and skilled team consisting of carefully chosen, qualified, and passionate employees.

Reading Time 5 min. - 15.03.2024